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1、如何为员工办理工伤认定？
1）公司为员工办理工伤认定的时限
公司应该在员工发生事故的当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日的30天内向所属社保局提出工伤的认定申请。
2）员工个人或者家属或者工会认定工伤的时限
如果因为公司没有及时提出工伤认定，则员工个人或者其家属或者委托工会组织在员工发生事故的当天或者被诊断、鉴定为职业病之日的1年之内可以向所属社保局提请工伤认定。
3）申请工伤，提交的相关资料
按照社保局的要求，提供相关《工伤认定申请表》、劳动合同，医院的疾病诊断证明，受伤员工的身份证件复印件。
如果是非受伤员工本人申请，如公司或者工会或者家属申请，还需要提供相应的委托书，同时也需要提供委托人的身份证复印件。
对于不同事故，还需要提供与事故证明的相关材料。最后再和社保局咨询确认所提供材料的完整性、及特殊要求。
4）注意事项
如果是员工及其家属认为是工伤，公司不认为是工伤，则公司必须承担举证的责任。所以公司在平时的工作中，做好员工考勤外出记录，员工工作流程报表的收集，必要时可以用摄像头监控员工的工作及规范性。公司必须及时为员工交纳工伤保险，防止不必要的工伤风险。
2、劳动能力鉴定的申请
1）鉴定条件
对于发生工伤的员工，经过治疗比较稳定了，其身体存在一定的伤残，影响其生活和劳动工作，可以为其申请劳动能力的鉴定。
2）鉴定的内容
主要针对劳动功能障碍的十个伤残等级，和生活自理功能障碍的三个等级进行鉴定。
3）对鉴定结果有异议的再次要求鉴定
对鉴定结果存在不服时，可以在收到鉴定结果15日内向省、自治区、直辖市，要求再次鉴定。省、自治区、直辖的鉴定结论为最终的结论。
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