【09月12日打卡总结】1、我们公司的劳动合
作者 随意1
更新于:2013-09-12 14:07
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我们公司的劳动合同是根据集团总部的劳动和同样本,复印使用。集团的劳动合同时根据劳动合同发的要求,结合公司实际形成,在此基础上经过与法律顾问逐条讨论成文使用。
2、在劳动合同使用与管理方面,注重和注意一下几点:
1)劳动同在员工入职内一个月签订,合同一式两份,一份公司备档,一份与员工领用合同并签字确认;
2)合同期限根据工作性质、人员层次不同可以有1、2、3年三种期限;合同使用期严格按照劳动法要求执行;
3)劳动合同变更、终止及续签
劳动合同终止类型有退休、合同到期、自愿离职。
续签是本着志愿的原则,在合同到期的情况下,用工双方同意继续签订,一般续签劳动合同可以是1.2.3.5等几种年限;
变更是在劳动法或国家法律作出调整,或公司涉及劳动合同的有关工作发生变化进行修订后(按劳动合同制定的流程)发布执行。
4) 劳动合同档案,包含员工在公司期间的所有的个人材料,包括考核、绩效管理等,一般保留到2年或以上。
总之,从分的沟通与协商,是化解矛盾解决问题的最好办法,从而达到规避风险规范劳动合同的结果。
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