【09月12日打卡总结】我们公司的奖惩制度我

作者舞台中间 2013-09-12 18:11 366

内容来自 2013-09-12 打卡话题

每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？

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我们公司的奖惩制度我发上来给大家共享一下：　　　四、入职之后要严格按照公司的各项规章制度执行，具体如下：　　　1、入职员工需到行政人事部报到，所在部门主管领导协助办理相关证件手续，入职当天录入打卡指纹，如未能及时录入需填写《未打卡说明》。办理完所有手续后由主管领导对其工作进行统筹安排。　　　2、工作期间，迟到一次罚款10元，忘记打卡人员按迟到处理，无全勤奖。月累计迟到五次以上者（含五次）罚款100元，并在月会议中点名批评。　　　3、早退一次罚款100元，月累计2次以上（含2次）轻者罚款200元，重者予以劝退处理。　　　4早晚由于外出办公未能及时上下班打卡人员，应于2日内在行政人事部填写《未打卡说明》并交由主管领导签字，然后交给行政人事部记录考勤。　　　5、有事需要请假时，应提前一天填写《请假单》，应于事前请假，由本人填写并由部门主管领导和行政人事部批准签字后方可生效，如果紧急情况来不及提前填写《请假单》，应先打电话向部门主管领导请示批准，部门主管领导需告知行政人事部，行政人事部将做出相应考勤，否则按旷工处理，相关手续需填写完整后交付行政人事部存档，其中病假须出具医院证明。　　　6、未经部门主管领导和行政人事部批准而擅自不在岗的员工，视为无故旷工，旷工1天罚款2天工资，月累计旷工2天以上（含2天），罚款500元，公司有权予以劝退处理，并与其解除劳动合同关系。　　　7、公司外出须至行政人事部填写《外出人员登记表》，由主管部门签字确认后方可外出，归来需填写归来时间。（详情请问部门主管领导相关制度）　　　8、试用期内，因个人原因需要离职的，需提前三日通知相关部门，转正后的正式员工离职需要提前一个月打离职报告，批准后按确定日期办理离职手续。注：经理级别以上人员（含经理）和出纳、保管员需审计部通过方可离职。试用期期间，工作3天内离职者没有工资及各种福利；7天内不办理任何离职手续离职者按旷工算没有工资。　　　9、试用期满，需要本人提前一周提交转正申请。试用期期间，表现突出可以提前转正。试用期不合格者，将根据情况延长试用期或者给予调岗，如果在调整后仍不合格者将解除劳动关系。试用期过后员工需要接受行政人事部及相关部门领导的转正考评。　　　10、个人所提供的各项证件均为真实有效的，如因证件虚假过期等属于严重违反公司的规定，公司有权与其解除劳动合同关系。有此产生的任何后续问题，均由本人个人承担。　　　11、严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，按公司制度奖惩制度处理。　　　12、个人承诺当前没有承担任何竞业限制、所提供的所有简历、学历等个人信息真实有效并同意公司进行核实和背景调查。

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