【09月12日打卡总结】1.奖惩类别奖励分为

1.奖惩类别 奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、带薪假期、带薪培训。 处罚分为：口头警告、通报批评、记过、记大过、即时解除劳动合同。 2.奖惩处理程序 2.1职员奖惩事件及处理应该由部门经理提议后交办公室审核。 2.2办公室审核真实性，并根据事件的影响性确认处理结果报领导审批，职员奖惩意见书内容应包括以下几方面： 2.2.1奖惩事件发生的原因、事件过程、直接经济成果或经济损失。 2.2.2事件的直接责任人及有关领导。 2.2.3奖励，处罚、赔偿的标准及依据。 2.2.4奖惩意见与当事人沟通情况。 2.2.5办公室的奖惩建议意见。 2.2.6各级领导审批意见。 2.2.7公司董事长意见（重大责任事故以上必须报董事长）。 2.2.8办公室将奖惩通告向公司各部门通报。 2.2.9奖励和处罚由公司办公室在月底薪酬发放时执行（或按财务部规定执行）。 3.奖励细则 3.1职员有下列情形之一的，予以通报嘉奖，经济奖励200-500元，年度考核加分3分： 3.1.1积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 3.1.2认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，在团队中起到积极影响作用。 3.1.3工作勤奋，超越完成工作任务且绩效优秀。 3.1.4对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳。 3.1.5积极辅导下属职业成长，被辅导职员进步迅速且取得优异业绩。 3.2职员有下列情形之一的，予以记功，经济奖励500-1000元，年度考核加分5分： 3.2.1积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效。 3.2.2检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 3.2.3对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全。 3.2.4策划、承办、执行重要任务成绩显著。 3.3职员有下列情形之一的，予以记大功，经济奖励1000-2000元，年度考核加分8分： 3.3.1职员在工作或技术上大胆创新，并取得明显经济效益。 3.3.2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序或公司财产安全有显著功绩。 3.3.3对公司经营发展、项目拓展有较大贡献者。 3.3.4检举揭发损害公司利益的行为，为公司挽回20万元以上重大损失。 3.4职员有以下情形之一的，予以晋级，并适当给予带薪假期奖励: 3.4.1职员连续三个绩效考核周期成绩优异。 3.4.2在年度工作中业绩突出，取得重大贡献。 3.4.3一年两次以上记功表现者。 3.4.4个人技术革新或图纸、流程优化，节约成本20万元以上。 3.5有下列情形之一，公司给予带薪培训机会： 3.5.1职员连续三年被评为优秀职员，且学习愿望较强。 3.5.2主管级以上职员连续两年绩效优异，且学历达不到公司规定学历的。 3.5.3技术骨干本年度有重大技术成果，为公司取得显著经济效益且学习愿望较强。 3.5.4被评为公司最佳团队的团队领导，且学习愿望强烈者。 4.处罚细则 4.1职员有下列情形之一的，予以通报批评，经济处罚200-500元，考核扣分1-5分： 4.1.1因过失导致工作发生错误，使公司遭受损失轻微者。 4.1.2经查实在一个月内有三次（含）以上行政违纪记录。 4.1.3当月内无故迟到、早退（限三次以内）。 4.1.4工作时收听收音机、录音机或闲聊。 4.1.5工作时间消极怠工或擅离工作岗位的，包括睡觉、玩游戏、浏览无关网站等。 4.1.6不遵守公司考勤制度无故不打（刷）卡、不签到、委托他人打卡或代打卡。 4.1.7利用公司设备，从事与工作无关事务的，如影印、打印私人文件，利用公司网络下载与工作无关的资料及软件等。 4.1.8公司领导下达的工作任务无正当理由不执行，或对各级主管的批示、有限期的命令，无正当理由未如期完成或处理不当，未给公司造成损失的。 4.1.9休假前未根据公司规定办理工作交接，擅离职守者。 4.1.10同事之间恶意中伤、相互乱骂吵架影响工作秩序。 4.1.11不礼貌地与上级或客户对话，或态度欠佳，引起投诉。 4.1.12违反办公会议制度的。 4.1.13违反公司流程管理制度或执行审批流程错误，未给公司造成损失的。 4.1.14在规定时间内，移动通讯工具关机（AM7：00—PM12：00，工程部确保24小时）影响工作。 4.1.15因未完成工作任务，造成部门或项目工作进度延误及较轻损失。 4.1.16工作时间，非招待客户或业务关系饮酒，或在公司内嗜酒******造成恶劣影响。 4.1.17泄露公司职员及个人薪酬明细及金额，代他人拆封薪酬条等。 4.1.18浪费公司财物，连续三次下班后不关灯、不关水、不关电脑、不关空调的。 4.1.19妨碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度或携带危险、违禁物品进入工作场所。 4.1.20人为调整指标、数据，导致上报公司的报表、资料不属实，欺骗公司及领导未造成恶劣影响的。 4.2职员有下列情形之一的，予以记过，经济处罚500-1000元，考核扣分5-10分： 4.2.1因过失导致工作发生错误，并使公司遭受损失较重者。 4.2.2未完成工作且不接受领导辅导、帮助，态度恶劣。 4.2.3对同事进行恶意攻击，造成伤害。 4.2.4违反公司计划管理规定，未按时上报工作总结、计划。 4.2.5当月无故迟到、早退累计5次（不包括合理迟到）。 4.2.6违反公司行政管理规定，一个月内累计违纪记录超过5次（含）以上。 4.2.7不遵守考勤管理规定无故不打（刷）卡、不签到、委托他人打卡或代打卡5次（含）。 4.2.8不服从工作安排,拒绝工作或工作失职。 4.2.9工作态度恶劣,谩言辱骂或粗暴对待上级、同事或客户。 4.2.10明知下属的错误不及时指出纠正的。 4.2.11拉帮结派、恶意打击或孤立职员，制造不团结因素的。 4.2.12因未完成工作任务，造成部门或项目工作进度延误及严重损失。 4.2.13捏造事实欺骗休假，或虚报工作成绩，伪造工作记录。 4.2.14以培训名义在公司申请假期而从事与培训和公司无关工作的。 4.2.15与客户、业主发生争执、吵架或违反公司规定向客户乱承诺以及欺骗客户的。 4.3职员有下列情形之一的，予以记大过，经济处罚1000-2000元，考核扣分10-20分： 4.3.1利用公司资源谋求个人利益，给公司造成较小程度物质或声誉损失。 4.3.2因过失导致工作发生错误，并使公司遭受损失严重。 4.3.3在办公区域打架斗殴，严重影响正常工作秩序。 4.3.4不遵守公司考勤管理规定无故不打（刷）卡、不签到、委托他人打卡或代打卡累计10次/月（含）。 4.3.5部门经理级及以上人员带头违反公司劳动纪律和管理制度。 4.3.6遇突发事件不积极主动参与处理或故意逃避的。 4.3.7接受合作单位礼金、红包、和馈赠不如实上交的。 4.3.8接受合作单位邀请的各种高档消费和各种旅游活动。 4.4职员有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿金或者赔偿金： 4.4.1提供虚假个人资料、学历或职称证明的。 4.4.2违反劳动合同约定条款或公司管理制度，情节严重者。 4.4.3当月累计旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工十天。 4.4.4玩忽职守，造成重大质量事故。 4.4.5盗窃同事或公司财物者。 4.4.6严重违反各种安全规定，使公司蒙受较大损失或导致重大人身、设备事故的。 4.4.7违反公司保密规定，遗失重要文件（物品）或泄露公司重要技术文件、商业秘密，使公司遭受损失的。 4.4.8职务内所保管的公司财产缺少、损坏、私用或赠送他人使用，给公司管理造成不良影响、损害公司利益的。 4.4.9上班时间聚众赌博。 4.4.10聚众******或在公司内嗜酒******造成恶劣影响，妨害正常工作秩序的。 4.4.11未经公司批准在外兼职的。 4.4.12因过失未完成工作任务，给公司造成较大影响或较大经济损失的。 4.4.13利用公司资源谋求个人利益，使公司遭受损失严重的。 4.4.14利用公司名义招摇撞骗，使公司遭受损失。 4.4.15利用职权受贿或不正当手段谋取私利者。 4.4.16利用职权，对职员打击报复或纵容包庇，情节严重的。 4.4.17未经许可在媒体上发布对公司有负面影响报道的。 4.4.18以考察、甄选合作单位之机谋取个人利益对甄选机会提出任何不合理要求的。 4.4.19违反公司规定向客户乱承诺或欺骗客户导致公司受损的。 4.4.20公司领导、部门经理拉帮结派、制造不团结因素，影响或妨碍工作及团队建设的。 4.4.21散布谣言、搬弄是非、蛊惑人心，给公司管理或他人声誉造成影响的。 4.4.22涂改、伪造、销毁公司重要文件、客户资料，或仿冒上级领导签字或盗用印鉴的。 4.4.23对同事暴力威胁、恐吓、打击报复，妨害团体秩序或散布不实信息，对他人进行中伤造成严重后果的。 4.4.24向合作单位索要任何形式的财物、佣金、回扣或报销任何个人票据的。 4.4.25介绍亲属、亲戚、朋友在施工单位承接各种业务和提供中间产品或服务，牟取好处。 4.4.26以个人、亲属、亲戚或假借他人名义在合作单位进行参股或投资的。 4.4.27未经公司授权，职员个人以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍、担保、证明、承诺和对外签字、签单，对公司造成损失的。 4.4.28对检举人进行打击报复、威胁的。 4.4.29当年度累计记大过2次以上（含2次）。 4.4.30公检法部门给予拘留、******、判刑处理者。 4.4.31有其它违反法律、法规行为情节严重的。