【09月12日打卡总结】有。案例分享：201

作者天王2013王祝... 更新于：2013-09-16 11:25 957

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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有。

案例分享：

2011年9月，受台湾海峡强烈台风的影响下，福建沿海地区也遭受大强大的降雨。雨一下就是半个多月。这种伤感的天气终于过去了，迎来了阳光的气息。

隔壁厂因改建，已经迫不及待地开工了。“轰……”一声，他们用上了雷管在炸石。又是一声“轰……”从电泳车间的瓦顶上传来的一声。“吓死人了！”车间员工纷纷唠到。……

经过大雨的洗涤，公司开始整理维修、维护。因水电工刚刚离职不久，招聘还没有招到合适的水电工，所以我从隔壁厂请来了临的是电工，帮忙把雨后的电路检查一下。终于，一切都在检查中安全过渡。“叮咛咛……”我的电话响了。

“嗯！好！我这就打电话给他。”

“你好！XX师傅，昨天电泳车间瓦顶上有一声响，可能把电灯震坏了。请你再帮个忙，帮我们看一下。”

……

“哦，主要是很高，有5-7米。还是你专业，帮帮忙。”

……

“嗯，好！谢谢！”

…………

几个小时后：

“快救命！电工从瓦顶摔下来了！”

Boss二话不说开上小车。直接开向车间，我、厂长与副总经理直接跑向现场……经医生治疗与boss的果断，电工命保下来了。然，手术费、住院费以及现在电工的内脏都很多或多或少的影响。“30多万！”如何处理？！……

我回到现场调查：

1、瓦顶有一个很大的洞；

2、地板边有一块30X30石头；

3、询问员工、班组长与主管当时的情况；

想起了昨天的“轰”声，于是跑到隔壁厂看看石头情况，与boss沟通了这件事。最后与boss一起去与隔壁老板协商。

结果，隔壁厂老板直接承担了所有的费用与责任。原因，隔壁厂炸石时，石块飞到我司电泳瓦上，造成松动。电工去检查时，石头下坠，使电工直接从7米高摔下来。

案例完了，好像与我司无关。但与本课程有关。分析：

根据《工伤保险条例》规定，职工被临时调用期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定被偿办法。这主要是因为被借职工的劳动关系在原用人单位承缴纳工作保险的责任，且被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般也都由原用人单位保管。

发生工伤提示：

1、注意收集证据

从维护自身利益出发，劳动者在找工作时，应尽量与单位签订书面劳动合同。如果迫于生存压力，只能到不愿签订劳动合同的单位工作，平时就要有目的地收集与用人单位存在劳动关系的证据，如盖有单位公章的工卡或工作证、考勤表或考勤卡、有单位名称的工资表或工资条等。多一份证据就多一份把握，维权也就多一份胜算。

在某些特殊的伤害，如交通事故或暴力中受伤，不要盲目私了，要及时报案，注意收集事实证据。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、把握工伤认定时效

根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工逾期未提出工伤认定申请的，则无权申请工伤认定。但这并不排除受伤职工依据其他法律规定，请求赔偿。

3、备齐工伤认定材料

根据《工伤保险条例》规定，职工在提出工伤认定申请时，应该提交的材料包括：（一）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、通过诉讼获得赔偿

若由于种种原因，劳动者无法通过工伤认定来维护自己的权益，还可以通过诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。

5、HR要冷静思考，调查事故的前因后果。把公司风险降到最低。

欢迎参考《劳动法，to do or not to do ——“小管！”--“到！” 》征文投票并提出您的宝贵意见：

https://www.hrloo.com/rz/119942.html

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