一、公司员工守则都是按照老板的意思来写的,很多方面都存在问题,比如说年假的时间,比如说婚假的时间,比如说具体不符合公司要求的量化标准等等。
二、如果要修改,这将是一个大工程,第一步就是和老板沟通,让其重视劳动法和合同法的规定,认识到员工手册存在的巨大隐患,然后才是正式的文件修改。
三、如果得到老板支持,修改将从以下几方面进行:首先,根据法律规定将最基本的一些员工福利按照国家标准做好规定,企业手册只能优于国家法律规定,不能低于国家法律规定。其次,在公司做实地调查,根据公司存在的客观问题做好相关方面的预防,强调公司重视的组织纪律;再次,要做好规避法律风险的条款。比如说孕妇的一个请假规定,公司的调岗规定、做相关通知的一个签收程序、非工伤的请假问题等。这样,既能规范员工行为,又能为公司避免不需要承担的过错。