【09月13日打卡总结】员工手册存在的问题,
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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员工手册存在的问题,就是员工经常咨询的问题、经常询问或是有争议的问题。公司应该将这些问题进行合理化、标准化,然后写入员工手册中。
存在问题:
1、假期不够明确,虽然在《出勤管理规定》上都写得很清楚,但一线员工或是基层员工,他们是不会去查阅相关工作指引类文件,他们只是看员工手册。员工手册上有的他们相信,员工手册上没有的他们就不相信。所以将假期分类,明确假期的相关要求修订入员工手册内。
2、离职规定中,根据2008年新劳动法刚出台时当地劳动部门规定,员工自离15天方可算是自离,但在我们的实际操作中员工旷工三天算是自离,因为15天根本不可能操作,也没有多大的意义。公司出现员工自离五天后,在厂外发生事故,公司仍然需要作相应赔偿。经过多次咨询当地劳动部门,劳动法没有规定旷工几天计自离,按公司内部的规章制度,……。
3、员工手册上千万不能有罚款词语,自从2013年5月1日执行之《广东省劳动保障监察条例》第五一条有规定:用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。所以员工有违背公司规章制度的,给公司造成经济损失或声誉的,视情节作出相应的赔偿或是行政处分,扣相应的奖金,但是不能罚款或扣工资。
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2024-09-18 17:51
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