1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形? A、有 B、没有
没有遇到过。
2、如果有,请具体举例说明(可举多个),并说出你的判定结论和依据。
如果没有,也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。
我们的工作性质相对安全,所以目前从未操作过工伤处理,借助这个话题,把自己学习知识总结如下。
让我们来看看《工伤保险条例》的相关规定及个人解读。
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(满足三个条件)
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(同一)
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(认定关键是 是否是履行工作职责而受到暴力等意外事件)
(四)患职业病的;
(认定关键:对职业病的界定。这里的职业病指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。)
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(认定关键:必须满足两个前提,一是因公外出,二是因工作原因产生的)
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(认定关键:一个前提是指上下班途中,二是必须是机动车辆事故)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(认定关键:48小时内抢救无效的,48小时是时间节点)
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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