【09月13日打卡总结】《员工手册》是公司针
作者 心语lucy
2013-09-13 09:23
483
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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《员工手册》是公司针对全员学习企业规章制度、了解企业文化等的必要途径,《员工手册》应涵盖公司级的所有制度,包括员工的衣食住行各方面的具体行为准则、劳动保护、安全等。
因人员不稳定,组织架构也在不断发生变化,导致《员工手册》已很久未修订,而且之前的内容在文字方面不严谨,企业文化没有上升到战略的层次,包括总经理的致词也比较口语化,侧面反映了公司整体的文化素质水平是如何。很多具体细则概念模糊,无实际操作性。公司的亮点未能体现,员工人心涣散,无凝聚力可言。从HR的角度来说是很失败的。很多制度也都是领导人的硬性规定,未进行民主讨论,执行时也未完全依照制度规定,可以说还处在成立初期的模式,在一定程度上阴碍了企业的发展,这需要高层领导的重视。
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2024-09-25 11:58
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