【09月13日打卡总结】一、成立集团《员工手

作者水淼 2013-09-13 09:30 545

内容来自 2013-09-13 打卡话题

经过近两周的各类讨论学习，相信大家对企业制度（员工手册）的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的制度（员工手册）执行现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

展开

一、成立集团《员工手册》领导、编写小组由于集团《员工手册》涉及到行政、人事、财务以及各方面的管理制度。因此，必须成立集团《员工手册》编写小组。 1.领导小组组长：副组长：成员： 2.编写小组组长：副组长：成员：二、编写流程《员工手册》编写完成后由集团公司各中心、部门以及各分公司传阅并提出意见和建议，编写小组进行再次修改，经领导小组审核且经律师认可后报总裁审批，经总裁批准后设计印刷，并下发执行。 1、确定框架 2、编写内容 3、审核语言 4、征求意见 5、职工代表通过、公示 6、上报审批 7、设计印刷 8、颁布执行三、具体进度安排顺序项目计划时间备注 1 搜集、整理资料、制定编写框架。 9．1—9．20 2 编写。 9.21—10.31 3 集中进行语言的审核、修改。 11.1—11.8 4 报领导小组讨论，提出意见，进行修改、确认。 11.9—11.14 5 下发至各中心、部门、子公司争求意见。 11.15—11.21 6 再次修改 11.22—11.26 7 再次报领导小组讨论、通过，审核定稿。 11.27—11.30 8 进行相关法律确认。 12.1—12．5 职工代表通过、公示 9 报总裁审批。 12.6—12.10 10 设计印刷。 12.11—12.25 设计工作在方案通过后与编写同步进行。 11 发布执行。 2014.1.1 亦可考虑在年会上发布，效果更为隆重。四、《员工手册》编写大纲由于《员工手册》的阅读对象为集团全体员工，因此，本手册内容在集团各项管理制度的基础上，在不违背国家相关法律法规的前提下，在原有三卷18章的基础上修改组成。拟包括企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等如下内容：（一）、前言部分 1、公司概况：总经理致辞、企业简介、企业发展史、企业愿景等。 2、企业文化企业精神、企业宗旨、企业理念等。 3、组织结构组织结构、职能分配、部门简介等。（二）、正文部分 1、员工日常行为规范工作准则、行为规范、礼仪规范等。 2、企业制度人力资源制度、行政管理制度、财务制度等。 3、岗位职责部门职责、关键岗位描述、各类工作流程等。（三）、附则部分 1、手册说明使用说明、保管要求、修改程序等。 2、手册效力制定依据、约束效力、异议处理等。 3、员工签收员工意见、签收回执等。五、编写原则《员工手册》在编写过程中，将遵守依法而行、权责平等、讲究实际和公平、公正、公开四个原则。 1、依法而行：《员工手册》的制定要遵循国家的法律法规和行政条例； 2、权责平等：《员工手册》应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务； 3、讲求实际：《员工手册》要有实际的内容，依据公司的现状编写，体现XX企业的个性特点； 4、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与。所以，要广泛征求员工的意见，对好的意见和建议要积极采纳。六、编写注意事项略…… 明年是我们XX成立30周年，在这样的一个时间节点修订“员工手册”，具有深远的意义。它将为进一步提升公司的经营管理水平，提高XX企业竞争力，推动XX在各方面发生积极的变化，促进XX经济效益和社会效益的全方位提高发挥积极重要的作用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。