【09月13日打卡总结】我对工伤的定性理解比

作者 12345678... 2013-09-13 10:10 980

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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我对工伤的定性理解比较简单：1，工作时间，2，或者因为工作事件发生的过程中都应该算是工伤。

迄今为止，在我遇到过的工伤处理过程中有两个案例的界定和处理让我印象比较深刻。

案例1:：某年单位有一员工，去外地分公司所在地自行旅游，但是告知家人去出差了，当地公司的人员以私人身份接待了该员工，晚上共同大量饮酒后，该员工在宾馆意外身亡。家属认为，该员工是出差过程中身亡的，应当认定工伤。公司经过调查并于社保局磋商，得出以下结论：1，该员工外出亲手填写了"休假"的请假条，且公司未派出他该地出差，不应该认定为出差。2，当地公司的员工是出于私人关系接待的，当地分公司与该事件无关。3，该员工身亡的直接因素是饮酒过量，在工伤赔偿范围之外。故，该员工不应当认定为工伤，但是出于人性化管理考虑，单位派出人员，帮助家属协调办理完养老退回手续，并多支付一个月工资，和根据当地标准的丧葬费。同时分公司共同喝酒的几名员工达成协议，共同赔偿家属20万元。

案例2：单位有一名员工在外出洽谈事务回单位途中，由家属驾驶私家车辆本人坐副驾驶，与另外一辆车发生交通事故，被对方从后门超车时碰撞，翻滚至路面外，造成本人小腿严重伤害，同车开车的家属轻伤刮蹭，事故发生后，肇事方疑似饮酒驾驶，该人以求救为名，弃车逃逸，被找到后肇事方去医院佯装昏迷，肇事方家属以肇事方有心脏病为名，组织交警部门抽血监测酒精含量。受伤员工住院后，被初步诊断需要截肢。向公司申报工伤，公司经过商议初步认定，在出差回来途中，员工正常驾驶出现事故应该认定为工伤，故与社保部门联系申报，社保部门经过调查后，给出如下两个意见：1，交通事故，应在交通部门处理结束后，再申报工伤。2，如果交管部门认定对方全责，那么应该在对方赔付之后，赔付不足部分由申报工伤。3，因该名员工涉及到截肢，责需要伤残鉴定委员会鉴定后再进行假肢的安装。最后，该名员工，取得了交通管理部门的责任认定书后，通过诉讼的程序取得了肇事方的赔偿，但由于肇事方能力有限，赔偿金额不足10万，剩余部分，通过伤残鉴定后，由社保部门通过工伤进行了赔付，让员工安装了假肢。并发放伤残津贴。