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【09月13日打卡总结】企业制度(员工手册)

作者 xy439016... 2013-09-13 10:49 428
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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企业制度(员工手册)检讨与改善 1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法; 2、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律法规的规定; 3、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点; 4、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能力。 5、有效预防和化解劳动用工风险具备完善的规章制度及其配套流程文书表格;具备完善的劳动合同、用工协议;管理者养成预测劳动争议的思维习惯;管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。 6、规章制度的制定要求及注意事项(一)符合格式(名称、正文、落款;章/节/条/款/项/目;数字形式);(二)内容系统、全面,不得与劳动合同和集体合同冲突;(三)文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理 ,法律上已有概念或定义、术语的,必须按该概念或定义、术语来书写; 7、注意一些强制性的规章制度:a:工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;b:工资支付的周期和日期;c:加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;d:工资的代扣、代缴及扣除事项。 8、不要规定本应在劳动合同中约定的事项,如违约金 9、应避免没有责任的条款; 10、法律已有明确的可以不在制度中规定;对于法律没有明确,在制度中尽量明确,但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。

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