【09月13日打卡总结】首先回顾判定工伤的几

作者 Lephenia 2013-09-13 10:59 918

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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首先回顾判定工伤的几种情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

公司曾经发生过一起事件，就是否认定为工伤的问题在法院开庭了两次，最后胜诉。

事情经过：

一退休返聘员工（A)与一劳务派遣员工（B）在工作场所，非工作时间，号称是工作原因发生打架斗殴事件，造成A七级伤残，A将比告上法庭，B为减轻刑罚，由B老婆赠送给A老婆5万元整。B最终还是判了劳役。A将我们公司告上法庭。

事故分析：

1、首先A与B发生争执不在工作时间内，不属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，发生打架斗殴，也不是进行首位性工作，也不属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，虽然A的口供一直是，因为指派给B的工作，B没有完成反而辱骂A，但是B的口供是A先动手打人。所以A认为是工作原因要判定为工伤。

最后通过事故调查，及现场其他人员的口供证明了，双方都存在过错。

2、A为退休返聘人员，是否还适用于工伤的判定范围内。

3、A已经收取了B的5万元钱，并且已经写了收据并表示原谅B的行为，表示此事已经告一段落，那么A就不应该另外来起诉我们。

结果：

公司胜诉。

工伤保险条例只是规定了几种情形，确实有很多地方说不清楚的，所以公司应该为员工后买意外伤害保险，以减少公司承担的风险。