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公司有退休返聘的人员发生“工伤”,出现分歧,最后法院判定我司胜诉。当然也有其他的因素存在。
我方律师主张:退休职工返聘期间因工受伤不能认定为工伤,也不能享受工伤保险待遇。
退休后接受单位返聘上班,继续向单位提供有偿劳动,本应成立劳动关系,但由于退休制度的存在,劳动关系并不成立。我国法律规定,劳动者达到一定年龄,应该退休。相比看劳动法。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降,发生劳动风险的机会大大增加,故不适合继续从事劳动,即已不具备劳动者的条件,而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇,从社会养老保险的本质意义上来看,不可能接受退休工人一面享受养老保险,一面又享受工伤保险,因此是劳务关系。
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