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我们公司原有的管理制度如下:
劳动合同
聘用合同
人事派遣通知书
劳务合同
员工手册
1.1公司组织职掌说明(V13.0).doc
2.1召幕管理辦法(v6.0).doc
2.2任用管理辦法(V3.0).doc
3.1教育训练(8.0).doc
4.1职位职等(v6.0).doc
4.2薪資管理辦法(v26.0)1212.doc
4.3出勤管理办法(V9.0).doc
4.4差勤管理办法(v11.0).doc
4.5福利管理办法 (V7.0).doc
5.1員工績效考核管理辦法(v8.0).doc
5.2獎懲管理辦法(v8.0).doc
现在因并购,要与总部一致,已修改的管理办法如下:
录用条件确认函
入职承诺书
合同变更协议
保密不竞争协议
福利管理办法
销售体系绩效考核办法
薪酬管理办法
绩效管理办法
离职承诺书
解除劳动关系变更协议
业务招待费用管理办法
差旅费用结算管理
借款及预付往来款项管理
印章使用保管管理办法
等
我也由刚进入公司时适应公司原有的管理办法,逐渐变成随着公司变革,更新改善原有的公司规定,其中体会颇深,人力资源的日常工作很是杂碎,但如果没有一个好的管理体系的约定,那么即使工作做的再好,再仔细无纰漏,也是没有保证的
所以,企业制定一套适用于目前发展的管理体系,非常重要,而且各个模块可以相互补充制约也是很有技巧的,
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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