【09月13日打卡总结】暂时没有2、工伤也称

作者 TK三S 更新于：2013-09-13 16:42 856

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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暂时没有

2、工伤也称职业伤害,一般包括因工伤亡事故和职业病,是指劳动者在工作中所发生的或与之相关的人身伤害.包括事故伤害\职业病(毒物\高温\噪音\粉尘)对人体的伤害,通过这些情况造成的伤亡.上下班途中交通事故伤亡\出差中的伤亡,因为与工作相关,也属于工伤.看完这段话,工伤的范围似乎很广,但为什么在我们现实当中,工伤的认定会那么难?所以能认定为工作的具体情形有哪些分:应当认定与视同工伤

应当:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(关于这点,我们举个例子来讨论,因为我也在思考当中:

情形一:A很认真工作,人本分,但发生了一件不可思议的事情,由于A长相酷似纠纷双方一方的主人翁,刚下班到厂门口就被莫名来的人员打了一顿.但事件起初公司不同意工伤,打人的人全跑了,没法调查清楚这起事件的起因是不是因为A,而错过了最佳工伤申报的过程;这起事件引起的思考是,个人纠纷引起的人员伤害公司怎样认定工作?鉴于A,调查明白后公司的确应该承认是工伤,但是工伤的责任不应该是企业来承担,而是第三方,企业只能以先救治为主,然后帮A追责第三方的责任.(但有多少企业跟社会保障部门愿为员工去追第三方责任?)

4、患职业病

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通\客运轮渡\火车事故伤害的;

解释6,很关键的指出了非本人主要责任的交通事故.今年碰到了很多同行问上下班途中交通事故引起的工伤问题,所以在以后的交通事故工伤认定首先要找到责任方,就可以最快的确定工伤了.

7、法律\行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、共公利益活动中受到伤害的；

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒瘾而住院抢救治疗，冻结县级以上卫生防疫部门验证的；

4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

6、按照法律规定，不管是认定为工伤的情形还是视同工伤的情形职工均应获得工伤待遇。