【09月13日打卡总结】员工手册是全体员工及
作者 小资爱麻花
2013-09-13 11:58
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经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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员工手册是全体员工及时、随时了解公司基本管理规定的很好途径,但其存在着不可能随时印刷最新版本,而公司新制度和新规定可能每周每月都有颁布的情况,二者相互补充就是公司和各部门及时将新规定新制度教育培训给员工,就我们目前的员工手册来看,存在着以下几个需要完善的方面。
(1)内容不全面:公司经营理念、价值观、口号、中长期目标等未形成清晰文案,在员工手册中目前是一大段文字阐述,未进行提炼;未有总经理或高管的倡议书;无客户明确要求写进员工手册的EICC相关内容、财务报销规定等。
(2)版面可缩小:目前《员工手册》为A4纸一半大,领导认为版面过大,可以再小一半。
(3)奖励不具体:在95至97条是规定的奖励条款,写得有些模糊、不具体,操作性不强,没罗列具体奖励事例,无设置具体奖励额度,需要细化。
(4)惩罚扣工资:根据EICC要求,公司规章制度中不能有克扣员工工资的条款,目前有“打卡违规扣50元、就餐第2次违规扣100元等条款”,应全面修改相关内容。
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2024-09-25 11:58
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