【09月13日打卡总结】就业规则第一章总则（

就业规则 第一章 总则 （适用范围） 第1条 陕西XXXX有限公司（以下简称公司）根据国家法律法规，结合公司实际对本公司员工就业规则做出如下规定。 第2条 《就业规则》是劳动合同的组成部分，是员工工作的行为准则，公司全体员工必须共同遵守，互相尊重、互相合作，共同为公司发展而努力工作。 第二章 行为规范 （职业道德及行动准则） 第3条 在工作中遵守国家法律法规和社会道德标准，遵守公司各项规章制度，努力营造健康、安全的工作环境，努力提高产品质量和工作质量。 （行为规范） 第4条 为维护正常的工作秩序和良好的工作环境，公司全体员工必须认真履行各自的工作职责，规范自己的行为。 1、服从部门领导的工作安排，及时、如实向领导报告工作中遇到的问题和进展情况； 2、员工之间要团结协作、相互配合、尽职尽责，共同完成领导交办的各项工作； 3、在工作和对外交往中做到：礼貌待人、举止文明、精神饱满； 4、努力学习生产技术和专业知识，不断提高操作技能和专业工作能力； 5、爱护公司财产，节约能源资源，保持工作场所内外整洁和卫生； 6、遵守职业道德、保守公司秘密； 车间行为规范 1、 进入车间工作，必须按照规定穿着工作服，穿戴好相应的劳动保护用具； 2、 严格遵守安全操作规程、工艺纪律、质量要求和工作规范，保质、保量完成工作任务； 3、 认真执行《设备维护保养制度》，按要求操作和使用公司设备、器具、工具和办公用品，保持设备、器具、工具和办公用品整洁和完好运行； 4、 禁止用公司设备和能源加工私人用品； 5、 认真执行《原辅材料领用和保管制度》，节约使用原辅材料和能源； 6、 所有加工产品必须定置摆放，不得堵塞安全通道； 7、 车间内严禁吸烟，值班时间禁止睡觉； 8、 车间内禁止会客、禁止外来无关人员进入； 9、 自觉保持车间及工作场所的卫生整洁。 办公室行为规范 1、 办公室内禁止吸烟； 2、 接听电话时应语气温和，注意礼貌用语，内容简明扼要； 3、 禁止利用公司资源处理私人事务； 4、 办公用品及文件，应定置摆放、标识明确，复印机、打印机等办公设备使用完毕后请自觉复原； 5、 按要求操作和使用公司办公设备和用品，保持办公设备的整洁和完好运行； 6、 自觉保持办公环境干净和整洁； （劳动纪律） 第5条 1、员工在工作时间必须按规定穿着工作服、佩戴胸牌，工作服要经常清洗，保持工作服整洁； 2、员工应在规定的时间、场所内用餐、休息、吸烟等； 3、工作时间不允许从事工作以外的事情（如：睡觉、吃东西、阅读与工作无关的书籍、报刊等），不准妨碍其他员工的工作； 4、未经部门领导许可，不得擅自把公司物品带出公司，也不准把日常携带品以外的物品带进公司，日常携带品应放在指定的地方； 5、 工作时间不允许随意离开工作岗位，如遇特殊情况应向所属上级报告，经批准后，方可离开； 6、 骑自行车或电动车进入工厂，应下车推行； 10、严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不冒险作业，不违章指挥和操作； 11、员工因公外出办事，不能准时返回公司时，必须事前得到上级的同意； 12、不允许利用公司通讯设备和办公用品，从事股票、期货、债券、声讯等私人活动； 13、工作时间不得浏览与工作无关的网站或收发与工作无关的邮件； 14、未经允许，不得向他人或将来的雇主泄露在公司供职期间所知悉的公司商业秘密。包括文字、技术、商务、财务及业务信息。 第三章 奖罚 员工违反以下规定，公司有权依照本规则进行处理，同时，公司可以要求员工对因违反规定而造成的损失进行赔偿。 （解除劳动合同的事项） 第6条 员工有下列行为，一经证实，应立即解除劳动关系。 1、 在招聘、面试、入职体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，劳动合同无效； 2、 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 3、 被依法追究刑事责任的； 4、 在试用被证明不符合录用条件的； 5、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者经单位提出拒不改正的； 6、 自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与用人单位签订书面劳动合同； 7、 严重违反公司劳动纪律和规章制度，包括: a) 三年内两次受到警告或降薪处分的； b) 三年内三次受到通报批评或降薪处分的； c) 一年内，累计旷工超过三天的； 第7条 员工有下列行为，属于严重违反公司劳动纪律及规章制度行为： 1、 实施暴力、威胁等手段，破坏工作场所秩序的； 2、 无论任何理由，对他人采取暴力行为的； 3、 故意拖延办理财务费用报销手续，或通过虚假报销取得不正当收入的； 4、 以工作为由谋取私利、或私自接受他人的贵重物品、金钱及谋取其他利益的； 5、 受雇于其他公司，参与对本公司有害活动的； 6、 伪造他人签字，盗用信印，擅自涂改或伪造单据的； 7、 泄露公司商业机密、专有技术及公司其他重大秘密事项的； 8、 故意诋毁公司信誉或从事破坏公司信誉之行为，使公司信誉或名誉蒙受损失，或给公司带来损害的； 9、 散布不利于公司的谣言，挑拨劳资双方的关系，煽动员工怠工、罢工及肇事者； 10、因违法行为被处以劳动教养、治安拘留或司法拘留的； 11、拒不接受公司出于正当理由调整其工作岗位的（包括：业务需要、员工健康、综合能力、工作表现等）； 12、拒不服从上级或公司的安排，影响工作进度及公司正常生产管理的； 13、拒不接受或执行公司依据本规则所做出的处罚决定的； 14、因对处罚不满，向处罚人员蓄意报复或恐吓者； 15、对公司员工或家属有诋毁、恐吓、暴力、侮辱、恶意中伤或其他不利行为的； 16、出入厂区拒不出示证件或拒绝警卫人员正常检查者； 17、未经允许，擅自更改公司电脑数据，并对公司业务造成明显损失的； 18、严重或屡次违反本规则第2章、第5条（劳动纪律）的； 19、在工作场所有不道德行为的； 20、有其他严重违纪及违反法律法规者； （应予以处罚的事项） 第8条 下列行为属于一般违反公司劳动纪律及规章制度的行为，应予以处罚； 但屡次发生以下行为并造成严重后果的，则被认定为严重违纪行为： 1、 不按公司规定的吸烟场所吸烟者； 2、 擅自破坏更衣柜者； 3、 将本人证件转借他人使用者； 4、 代他人考勤或伪造考勤记录者； 5、 随地吐痰，乱扔垃圾者； 6、 经常迟到、早退或因私外出，工作疏懒，影响工作进度和任务完成者； 7、 辱骂他人者； 8、 未经部门领导许可，私自将公司物品带出公司，或有企图带出行为的； 9、 工作时间或因公外出办理私事； 10、部门主管明知所属人员舞弊违规而故意隐瞒不报的； 11、违反公司安全操作规程，导致事故发生的； 12、不按规定使用劳保用品； 13、因故意或重大过失行为，造成公司设备、工具、材料等浪费和损害； 14、未经公司许可，私自在公司内部张贴、散发宣传品； 15、泄露自己的工资情况，或主动询问他人工资情况； 16、故意或重大过失，造成公司信誉或名誉损失，但情节轻微的； 17、在公司内部从事以营利为目的的借贷、物品买卖、以及与此相关的其他行为的； 18、在公司内或工作时间进行赌博的； 19、有旷工行为，但12个月内未达到3天的； 20、以虚假理由请假的； 21、有违反本规则第2章、第5条（劳动纪律）行为，但情节较轻的； 22、有轻微违纪行为，但经批评教育拒不改正的； 23、公司认为其他需要处罚的行为。 （处罚方法） 第9条 处罚分为：降低劳动报酬、写出书面“事情经过”两种： 1、书面“事情经过”是针对符合本规则处罚事项，但程度较轻的员工。公司责令该员工写出书面“事情经过”，书面“事情经过”由人力资源部负责存档； 2、书面“事情经过”应在处罚决定作出后5个工作日内提交人力资源部，提交延迟者，公司给予“降低劳动报酬”的处分； 3、“降低劳动报酬”是针对符合本规则处罚事项的员工，公司给予“降低劳动报酬”的处分。但每次降低的金额不得高于劳动报酬的20%，且不低于政府部门制定的最低工资标准。 劳动报酬包括：基础工资、各项补贴和奖金。 4、接受“降低劳动报酬”处罚的必须写出书面“事情经过”，书面“事情经过”应在处罚决定作出后5个工作日内提交人力资源部，提交延迟者，公司可以与其解除劳动关系； （赔偿） 第10条 1、 有下列行为的，公司可以要求员工对因违反规定而造成的损失进行赔偿。 a)、入职员工未满三个月提出辞职，应当向公司赔偿损失，包括：招聘、培训费用、劳保用品和办公用品费用； b)、未经公司同意擅自离职，并给公司造成损失的，损失包括为此造成的一切费用； c)、员工离职后，不按规定进行工作交接，并给公司造成损失的，损失包括为此造成的一切费用； d)、其他违纪行为给公司造成商誉（名誉）或经济损失的； 2、赔偿的支付 a)、赔偿金额应由当事人以现金形式一次性支付。对于一次性支付有困难，经公司批准，可以分期从工资、奖金中扣除； b)、对于拒不支付的，公司有权从工资奖金中分期扣除，或通过法律途径进行追偿； （处理程序） 第11条 1、 人力资源部负责员工奖罚及解除劳动合同的归口管理工作； 2、 工作流程： 用人单位提交书面情况说明→人力资源部进行情况调查并草拟处理决定→部门负责人讨论通过→总经理批准发布； 3、 处理决定由人力资源部会同用人单位通知当事人； 4、 若无法与当事人取得联系，则由人力资源部采用邮寄、快递等方式送达； 5、 必要时，可以与当事人协商签订问题处理协议。 （表彰和奖励） 第12条 员工符合下例情况时，公司在考评的基础上予以表彰和奖励。 1、 遵纪守法、爱岗敬业、技能优秀、工作业绩突出者； 2、 努力钻研技术和业务，在工作中有发明创造，在质量改善、安全改进活动中取得明显效果和效益者； 3、 在公司各项经营活动中有特殊贡献者； 4、 公司认可的、其他方面工作优秀者。 第四章 附则 （本规则的制定、修改、批准和发布） 第13条 1、 本规则的制定必须符合法律法规和公司章程的规定； 2、 本规则每年进行一次审查，必要时予以修改； 3、 本规则经总经理批准后发布实施； 4、 本规则文本原件由人力资源部负责保管，员工入职时发放并签收。