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实际工作中有遇到模棱两棵的问题,主要有以下几点:
1、根据法律“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,在实际工作中有一次遇到两个员工在工作过程中因为个人原因打架,导致双方受伤的。因为当时受伤不是很严重,一个人花费1200多,另一个人花费300多。在对事件整个过程做了明确的调查后,并经过当事人双方签字确认,本次打架是因为个人原因,后来根据公司规章制度,给予两人违纪辞退处理,因打架造成的伤害所花费的医疗费用,按照甲方承担乙方的、乙方承担甲方的方式处理,未申报工伤。
根据以上法律条款,此项目存在可报可不报工伤的可能,关键在打架的原因。当时情况如果是两人打架造成重伤的,公司会采取申报工伤,并在打架原因方面另外写一份:是因为工作造成受伤。在伤愈后做危机辞退。
2、其他方面可能存在的就是公司组织的外出旅游因个人原因受伤,还就就是最近修订的工伤条例中有关交通事故责任界定:非本人主要责任的交通事故,可能会导致一些分歧和异议。
其他方面向同行学习
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