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是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问： 1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？ 2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
工伤受理程序一般是当地行政监控部门要求不同而认定程序也不尽相同,如我们在深圳龙华新区,当地部门是采用绑定监控,即所以工伤申报须统一经过区劳动安监部门认定评估后开据的回执单后方可办理有关工伤认定包括:
一.递交相关资料:事故发生起因经过报告,企业营业执照,委托办理人证明,员工厂证,医疗诊断证明,X光片,受伤办的手印等,
二.接受安监部门<<生产经营单位安全培训规定>>有关规定进行逐一检查:
1.是否有安全培训记录,档案
2.违反操作规程或安全管理规定作业
3.违章指挥员工或强令员工违章冒险作业
4.发现员工违章作业而未进行阻止
5.有无拒绝执法部门进行监督检查
6.有无对被查封或扣押的设施设备器材擅自开启或使用
7.有无提供虚假情况或隐瞒存在的事故隐患以及其它的安全问题
8.有无制定事故隐患治理方案
9.有无对自查自检等安全隐患排查工作
10.是否有建立应急救援组织或救援器材设备并进行定期更换保养.
11.有无将安全培训计划纳入单位工作计划并保证安全培训工作所需资金
12.有无建立健全员工安全培训档案 详细准确记录培训考核的情况等
如上述未有执行或有违反经营者将进行行政处罚:警告 ; 罚款,整改后复查合格方可开据工伤认定回执再去当地社局办理相关工伤认定申报程序.
三.有关社局的申报的资料:
员工身份证原件 复印件 厂证 考勤记录工伤事故前一个月的,工伤认定申报书一份,证言词两份. 绑定医疗机构开据医疗诊断书,病历本,X光片原件.安监办开据的工伤认定回执单.认定期限为30天.资料应属实上报,以免口径不一致现象发生.
四.工伤认定后在医疗建议的医疗期终结后进行劳动能力鉴定,先去当地社局进行劳动能力鉴定申请,有社局约定鉴定机构进行鉴定.
五.针对员工对劳动能力鉴定不服的情况:让员工本人提出争议.公司进行相关配合即可.
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28楼 开心的一片叶
学习了，谢谢
27楼 飞雪HR
安全培训的方面比较全面。 谢谢分享 中秋愉快
26楼 mmjlucy
学习了
25楼 孔祥璐
好久没来了，补课中！
24楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
23楼 T笑笑
下午好，谢谢分享
22楼 微风中的铃铛
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下午好！
20楼 jnqxhy
下午有点时间 过来学习一下
19楼 秋天的蒲公英
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18楼 蓝比紫蓝
中午好，学习支持，生产经营单位安全培训规定学习了！
17楼 Sunny大仪
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16楼 乙文
中秋节了，节日快乐！
15楼 云水禅心R
中午来学习了。谢谢分享。
14楼 秉骏哥李志勇
学习，中秋快乐！
13楼 戴头大哥
安监部门的材料还不错，借鉴了。
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11楼 雪衫霓裳
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学习了。
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24楼 微笑精灵之火凤凰
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