推荐我的HR人生就在这里终止了吗

作者 sephenie 更新于：2013-10-23 18:08 2089

毕业出来走过了五个年头，转眼间已经不再是青春少艾，岁月给过我无数的迷茫，机会，失落，奋斗，激情..........

英语专业出身我的，从事过不同的行业，像工商代理咨询公司、酒店行业、货运代理行业，室内装饰行业。大学的时候一直也在兼职工作，毕竟生活费还是自己赚来的。我做过前台、秘书、行政专员，销售主任，人事招聘......

就在我工作的几年里面，我一直摸索着自己的职业规划方向，终于定位在人力资源管理。

我，努力，奋斗，坚强，勇气，典型的狮子座女生。凭着勇气，我毅然放弃了一份酒店两年宴会销售的工作，从主任角色中脱离出来，到了上一份室内装饰行业的从事人事招聘的工作。回想起当时做销售时的风风火火，无法掩盖自身散发的独立自信的魅力，薪资待遇、发展前景都是非常满意的。仅仅因为两个字“兴趣”从此改写了我的职业生涯。

一份对人力资源管理的浓厚的兴趣，一份工作的执着和坚持，让我一切重新回归到了起点。由于不是人力资源管理专业毕业，缺乏系统的人力资源管理培训，家庭环境也不算特别富裕，只能在工作中自学课程，从新学习理论知识，有了兴趣，激情和动力，有了工作锻炼，一切都在美好的表面下开展着....

噩梦就从此刻缠着我，室内装饰行业目前属于朝阳行业，现在经济水平和生活质量提高了，大家对于家庭的布置已经不仅仅局限于装修，更多注重的是装饰。公司老板也在20多年前已经开始放眼了这个可获利市场苗头，20多年后的今天，公司依然存在，只是更多的是注重业务，忽略人力资源管理重要性。公司没有签订正规劳动合同，除了每月的薪酬和所谓的绩效考评，购买社保外，没有其他任何的福利待遇，别说什么带薪假期。工资发放也是推迟一个月的，离职人员工资推迟两个月发放，公司没有培训机制，没有绩效管理，人员流失不是一般的严重，招聘要求不是一般严格，更多的是苛刻。家族性企业弊端：员工对于公司没有信任度可言，公司对员工没有透明和公平性可言，任何的决定都是公司老板主观意识，例如：随意辞退员工，却没有一分钱补偿。

旁敲侧击领导的意思，似乎领导还没有意识到严重性。当然，公司的业务即便全部人员都离职了，他也还可以外包给其他同行去做，这估计就是公司多年来，到现在为止没倒闭的原因罢了。综合各方面考虑后，我决定辞职了，毕竟我还年轻，希望得到一个更好的发展和学习平台，老板一直以来很重用我，很用心栽培我，很想我留下，眼看公司那些能够做得久的员工，都是那些混日子，没有管理能力，不服从公司安排，意见多多的牛鬼蛇神。我顿时觉得留在公司也没有太多的意义了，毕竟我不想就这样把自己废在公司里面。我知道自己还需要学习，实践，感悟.....

无意中我加入了三茅，一个很好的学习平台，弥补了我对知识领域的渴望。我每天一边在看书籍，上三茅学习，一边投简历找工作，还要安排好时间去面试。每次让我郁闷的事情就是那句：你现在是适婚年龄，有什么计划呢？上天似乎不再眷恋我了，公司都因为专业不对口，适婚年龄，经验不足，不具备同行业经验就把我拒绝了。我开始踌躇，动摇了，我是否该坚持？人力资源的终点就停在这里了吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(70) 我参与的评论

29楼雪侠舞者

不知道你在哪个城市,我是今年从深圳回的西安工作,现在也做HR,就觉得西安的老板都不重视HR,就觉得是打杂的,做了快半年时间了,一直在考虑要不要转行去做业务、、、、

2013-10-29 17:30:30 回复赞(0)

sephenie

@雪侠舞者：亲我在广州一个繁华的花城哦~从销售转过来的我深深觉得不容易不过业务也好 HR也好最主要是看你自己想要什么如果你觉得做业务好也可以趁年轻去转多学习其他的才知道什么是最适合自己的。我现在因为缺乏专业培训我准备去从新做行政然后考三级管理师，等到我考了证才回归人事轨迹~

2013-10-30 19:03:03回复

28楼苏澈冰清

坚持到底就是胜利！
不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。。。

2013-10-29 12:06:59 回复赞(0)

篆籀之美

@苏澈冰清：说的真好，赞一个

2013-10-29 13:34:23回复

27楼寒玉微凉

公司可以不是很大，但是一定要正规

2013-10-29 11:16:19 回复赞(0)

sephenie

@寒玉微凉：你这句真是经典啊最近也有去面试了一些企业和我原公司情况有过之而不及，同样是无合同，社保买不齐全，我发现这种企业都是从牟利中壮大起来的企业，公司上下没有正统的管理，我坚决不再进去这样的企业，，虽然他们老板都说可以和公司一起发展，可以挑战自己，见鬼了我也怕黑了、、、

2013-10-29 13:14:28回复

寒玉微凉

@sephenie：那只是给我们画饼充饥，如果一个企业是正规的，至少最开始的构架都是清晰明朗的，所谓一起发展一起挑战自己是想利用我们想成长的心理作为筹码，吃过一次亏了就不再去做无谓的牺牲。我原来上班的公司老板也是这样讲了，结果最后携款逃了，我们二三十位员工一分工资都没拿到。

2013-10-31 09:08:55回复

26楼 sdbjfangyh

趁着你还有一颗上进的心，赶紧走出去。你会英语，我想，外企的锻炼会让你成长得更快！

2013-10-29 10:17:50 回复赞(0)

sephenie

@sdbjfangyh：我会去尝试的谢谢鼓励一起努力

2013-10-29 13:15:03回复

25楼极简主义

还是建议去正规点的公司发展

2013-10-29 09:17:51 回复赞(0)

24楼小卢5

推荐我的HR人生就在这里终止了吗？想好了开始就去行动？这样就不会终止，关键是你想不想让自己HR的生涯终止。许三多的职业精神“不抛弃，不放弃”！

2013-10-29 08:34:33 回复赞(0)

sephenie

@小卢5：这段时间都有很多诱惑和念头不断产生我会坚持和坚定

2013-10-29 13:15:55回复

23楼 xi西西xi

看了你那文章，感觉不应该是HR，只是一个高级打杂的，好比我现在，刚进这边公司挂个行政主管的头衔，有个助理，现在只有一个人抗下全部的活，杂活。所以也打算过年后离开。

2013-10-28 15:19:56 回复赞(0)

sephenie

@xi西西xi：就是进来这个公司才发现这里一塌糊涂，没有发展空间，继续做下去就是继续的”混“，混久了就是”老混混“

2013-10-28 20:09:46回复

22楼小卢5

很喜欢你的这句：“我们应该把生命浪费的更有意义些”！我觉得你已经找到目标了，现在你要做的是1、熟悉人力资源的各个模块；2、针对其中1个模块做到最好，然后再把其他模块串联起来，不能想到一下子把事情做成、做完美。这是长期的旅途，扎扎实实的走好每一个脚印，不要怕，不要停。只有你做好了准备，现在就可以出发。挺你。

2013-10-28 14:01:36 回复赞(0)

sephenie

@小卢5：很多谢你现在我的心情特别复杂我会把生命浪费的更有意义些

2013-10-28 20:10:42回复

小卢5

@sephenie：嗯，加油。

2013-10-29 08:32:38回复

21楼 yoya45

亲，看了你的日志。我想说的是，人力资源者都会说的一句话，找工作前，先找到自己的兴趣所在，根据自己的兴趣找到的工作会更有动力和激情。也会比自己没兴趣的工作更有幸福感和成就感。努力加油！！！

2013-10-26 17:06:12 回复赞(0)

sephenie

@yoya45：是的可是现在的企业不屑我们这种有激情有理想的人就宁愿养着一班不干活干不好活的混混~~

2013-10-28 20:11:58回复

sephenie

@yoya45：企业不屑我们这班有激情有理想的人，更多的是宁愿养着一班不干活干不好活的混混

2013-10-28 20:12:51回复

20楼林C林C

我突然有个建议，我认为你可以做一个好的销售，然后做一个好的管理者，然后做一个好的职业经理人。因为实话说很多管理者都是从销售上去的，做到管理者的位置就可以参与绩效评估、培训、员工关系等等。因为好的HR最终要做成公司的战略合作者，而你有另一个跳板可以去做成，那么为何不绕道而行？人力资源没必要从基层做起。纯属个人意见。

2013-10-25 16:49:17 回复赞(0)

sephenie

@林C林C：很感谢您的意见，我在这个道路摸索中也花了很久时间，的确我曾经有个很好的销售平台，可是我对销售并不感兴趣，更加宁愿从ＨＲ基层起步学起。兴趣让我充满了动力。

2013-10-25 20:59:30回复

林C林C

@sephenie：那么祝你成功，加油吧！

2013-10-26 10:41:39回复