【09月14日打卡总结】1、试用期内,最好不
作者 瓜子
2013-09-14 08:31
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继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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1、试用期内,最好不出资外派员工培训,因为即使签了服务期协议也是无效的
2、最好员工入职时就签订保密协议和竞业禁止协议,或在保密协议里约定竞业禁止条款,其中保密协议中的保密费可以不用单独给,可写包含在工资里,但竞业禁止是需要企业支付给员工补偿金的,否则,这个协议是无效的;一般竞业禁止协议的期限是在员工离职2年内有效,超过2年的约定法律不支持,也没这个必要;协议内容里必须列举清楚需要保密和竞业限制的条款,如相关行业、企业、岗位、专有技术和专利名称等,越细越好,另外有一个全包条款“其它可能对企业造成损害的行业/企业,包括但不限于以上内容”的约定,这样的协议保密范围就不会有漏洞了
3、罚制度要结合企业自身行业特点和管理特性,从轻微违规违纪到中度,再到重度违规违纪都要有明细的行为描述说明和惩罚规定,尽量罗列清楚,越细越好,并要有“包含但不限于以下条款,有类似相关违规违纪行为情形的”等概括或兜底性条款说明。针对广东等省规定企业不能对员工进行经济性罚款的规避做法,可以将员工的违规违纪处罚跟其绩效工资、年终奖挂钩,按制度约定扣除其绩效工资及奖金是可以的。
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