【09月14日打卡总结】学习总结:1、劳动合
作者 随意1
2013-09-14 18:53
451
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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学习总结:
1、劳动合同的规定必须准守劳动法的内容和条款要求,在此基础上结合企业自身的特点和要求补充加用期、培训服务期约定、保密条款约定、调岗调薪情形约定、严重违规违纪解约条款,或在劳动合同外,制定这方面相关的制度要求;
2规范外派培训管理”。结合企业实际,在外派培训协议制度要有针对性,服务期限、培训金额、考核要求以及培训结果跟踪等,要让员工明确、明白,3、规范企业保密管理”。初依据劳动法制定企业的保密和竞业禁止协议的规定外,还应该对企业核心机密的管理也要规范,严格执行。分解分层管理和掌握,让企业便于执行和操作;
4、规范员工奖惩管理,要避免以罚代管的模式,加强人文关怀,着力进行人性化管理,避免冲突和纠纷,缓解矛盾,减低用人风险‘5、企业制度(员工手册)的检讨与改善。制定制度的目的奇偶未了贯彻执行,那么就要让大家明白、了解和认可要做到透明,谁用可查
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2024-09-26 11:11
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