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又是一周的学习，坚持学习，坚持分享，分享快乐，传递快乐！
一周总结如下：
一、员工需要普法
员工的法律意识，差别很大。有的人已经可以很从容的去钻法律的空子，有的人甚至还不知道劳动法是在保护他的利益。对于这样的员工，我们需要给员工进行普法教育。让员工知道劳动法制定的目的，劳动法都规定了享受哪些权力、应尽哪些义务，保护了员工哪些权益！
二、公司需要守法
新劳动法实施后，公司的人力成本大幅增加，所以很多公司都想尽办法缩减成本，但不管采用什么方法，前题是要守法。我的公司也想了各种方法，但现在看，社保局、地税局加强的稽核力度，新颁布很多法规，现在的方法已经很不适用了，说明以前的方法至少没有完成按劳动的要求来做。这种钻空子的方式早晚还是会被纠正，最终还是要懂法、守法！
三、补充协议必须有
外派培训协议、保密协议、竞业禁止协议等，这些劳动合同的补充协议必须要有，这些协议是为企业降低损失最有力的保障。这些协议只要有，即使不正规，对员工也是一种威慑。
四、多奖少惩
每个企业都有自己的奖惩制度，说到奖惩我看到的大部分都是规定怎么罚的，奖励的内容很少，都是用来约束员工的。而实际工作中，奖励要比惩罚更能激励员工，更能提高公司的业绩！现在的员工以80后、90后为主力，他们是最不喜欢被约束的一代，所以建议公司的奖惩制度要多奖少惩。
五、员工手册经常更新
员工手册是新员工进一步了解公司最好的内部宣传资料，是员工的行为规范准则。时代变换的很快，企业的发展变化也很快，企业还要随着时代的发展不断调整企业的愿景、经营理念，让新员工知道的变化，要求员工手册也要做出相应的修改。
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1楼 哲译
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