【09月15日打卡总结】没有在工伤事故处理中

作者风清 2013-09-15 00:27 861

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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没有
在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。

构成工伤的种种情形，列举如下：

一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：

1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；

2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；

3、因医疗事故导致伤残死亡的；

4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；

5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；

6、职工在工作中由于特殊原因（如加班加点）犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

如何理解法律规定中的“三工”因素：

“三工 ”原则是指《工伤保险条例》(下简<条例>)第14条规定：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的. 应当认定为工伤。这“三工”必须同时满足工作原因、工作场所、工作时间三个条件，其中工作原因是核心要素，工作场所和工作原因是辅助性认定因素。

处理工伤是一件耗时较长且很麻烦，如果单位不是生产型企业，发生工伤的机率很低，有很HR是没有处理工伤的经验的，且现行中社保相关单位关于工伤对HR的培训可以几乎没有或很少,如果一旦发生了工伤，就会产生许多“摸着石头过河”的感觉，个人认为在处理工伤时应注意以下几个方面的问题：

1、单位应及时给员工购买社会保险（一般是入职的第二个月购买）员工如果发生工伤，如果有买社保的话问题不大，因为现在社保都采取五险合一的方式（即包括了养老保险、生育险、工伤险、失业险及医疗保险在内），如果没有购买社保的话问题就比较麻烦了。

2、尽可以不要聘用达到退休的人员，因为到达退休年龄的人员是不可以购买社会保险的，这类人员如果确实要聘用的，除了要签订返聘协议之外，也要尽可能安排在相对安全的岗位上；

3、单位如果出现员工有工伤的情形，应在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动与社会保障局提出工伤认定的申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤的员工或亲属可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向单位所在地的劳动与社会保障局提出工伤认定申请；

4、员工发生工伤时，作为HR要尽可以帮助员工，我们公司有一名员工因工作时间操作机器不当发生意外，被机器砸到右腿，造成右腿被截肢，发生意外后，一是配合医院及时治疗，公司全额垫付医药费，二是进行工伤的认定的申请，三是安抚受伤员工及家属，四是在全公司范围内进行爱心捐款，共筹集爱心款八万多元给员工，目前此工伤尚在理赔阶段；

5、就算员工发生意外不能算工伤的情形的，作为同事及单位，也应尽可能给予员工提供帮助，这样可以体现一个公司的企业文化，让员工感受到被关怀的温暖。

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