工伤问题是个头痛的问题,也是老板最害怕遇到的问题,员工碰到了就意味着身体受到了损害,老板遇到了就意味着腰包里的银子又要花花的往外流。所谓没有规矩不成方圆,国家对工伤的立法正是保护了企业与劳动者的合法利益,毕竟林子大了,啥鸟都有,有个合理的认定工伤范围就非常必要。
日常工作中,基本上没有遇到模棱两可的工伤情形,当然了,对工伤的认定还是依据工伤保险条例来解释,具体如下:
一、 工作认定的七种情况:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、 视同工伤的三种情况:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位 后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、 工伤排除的三种情况:
(一)故意犯罪的。
(二)醉酒或者吸毒的。
(三)自残或者自杀的。
四、 解读工伤认定的条例:
1、 劳动关系的必要性:工伤认定中的劳动者或当事人,必须与用工单位存在事实上的劳动关系,没有劳动关系存在的人员诸如退休人员、在校实习生或大学生,即使在工作中受到伤害也不能认定为工伤。
2、 “三工”的理解:除了工作时间、工作场所,从事和工作相关的事以外,还要注意只要是因完成公司或领导安排的与工作相关的事务,不管是否是在工作时间、是否在工作场所发生的意外事故,也应当认定为工伤。
应当注意的是,在工作时间,工作场所,做与工作无关的事而受到事故伤害的,只能算是非因工负伤。
3、 准确理解上下班途中的概念:所谓的上下班途中的理解是生活的固定点、到工作场所的固定地点,当然也包括上下班途中顺便接个孩子、买个菜这两种偏离固定线路的路线。除此之外,正常情况下诸如拐个弯、抄个路等情况下发生的意外事故就不能算作工伤了。
4、 工伤认定无过错的理解:员工在履行工作职责过程中受到的事故伤害,无论事故是员工、用工单位或第三方引起的,也不管员工或其他方是否存在主观故意,都应当认定为工伤。即使员工在工作时间内,因违纪(违反公司规章制度)而发生的事故也算工伤,工伤发生时,应执行工伤认定无过错原则。这种情况是先认定工伤,后追究责任,不能因为员工违纪而不认定工伤。
5、 国家利益与公共利益的理解:国家利益指抢险救灾或其他政府组织及号召的重大群体性活动,公共利益指保护人民群众生命或财产等公益性活动、诸如见义勇为等。同时,在维护国家利益或公共利益等活动时发生的事故时可以认定视同工伤,不需要强调工伤的三工界定。
6、 区分犯罪与违法的界定:犯罪是指触犯刑法,违法是指违国家治安管理处罚条例,故意犯罪的行为受到伤害不认定工伤,而违法行为受到的伤害应该认定工伤的,比如违章驾驶(违法行为)受到伤害可以认定工伤,但醉驾、吸毒(犯罪行为)受到伤害就不能认定工伤。
7、 工伤认定的权威性:当劳动者受到事故伤害时,不是红口白牙随便说说就是工伤的,为了避免公说公有理,婆说婆有理的情况,用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定,如果对认定结果不服或有有疑议,可以申请行政诉讼或行政复议。
对于员工来说,工作时间内,需要自己对自己负责,切不可像关二爷那样大意失荆州呀,一旦受到伤害,老板只不过钱受罪而已,而员工只能自己受罪了!更不能因为那一把柴火却把整个青山都搭进去啦,这样就是曹操遇蒋干——倒血霉了,有钱拿,没命花的事就算是个二叉也不会去做滴!
对于公司来说,如果员工在工作时间内发生意外,公司应当积极为员工申请工伤认定,这样做既是保护员工利益,也是让公司在事故处理中降低负面影响。如果公司没有为员工交纳工伤保险的,一切后果只能公司自行承担,打碎牙也得往肚里咽呀;如果公司不管不问,那会让兄弟们寒心的,毕竟没有哪个老板愿意被人骂良心被狗吃了!
对于公司来说,预防工伤,教育为主,对于各类隐患需要严防死守,宁可错杀三千,不可漏掉一个。如果员工出了事故被认定工伤的,就算社保基金支付了大部分费用,企业也得脱层皮,虽说企业花的银子不多,但是却坏了名声,毕竟花钱是小,失节是大呀。这年头,好事不出门,坏事传千里,试问工伤频出的企业,又有哪个大圣敢去化斋?
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47楼 柒七123456
解释很详细,学到很多,谢谢分享
46楼 小猪天上飞
学习了,有个疑问,关于上下班路线的界定,如果发生工伤了超近道或者远到员工就咬定说是自己上下班的固定路线呢?
45楼 大肥羊
多些徐哥的分享,学到很多
44楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享!
43楼 zzSmile
我想问下如果一个员工在请假期间发生车祸,可以算是工伤吗?
爱的味道157
@zzSmile:怎么都没有高手回复?我也需要这个答案
42楼 开心的一片叶
学习了,谢~
41楼 limi笑笑
分析得很详细,非常好,感谢分享,学习了!
40楼 现实版的理想
分析的很明白,谢谢分享!
39楼 飞雪HR
法律条文 解析的比较好。 谢谢分享
38楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
37楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
36楼 maorui
您好,对于上面你分享的 四、 解读工伤认定的条例: 以下几条确认都是正确的吧,因为之前对这些我都是抱着模棱两可的态度,如果确定了,我真的学到的好多,谢谢,望回复。
红尘醉弥勒徐胜华
@maorui:这个算是经验加上培训时社保局工伤科人员的解释分享。
maorui
@红尘醉弥勒之徐胜华:好的,谢谢,我负责单位社保,但是工伤目前没处理过。
35楼 亜亞
你好,感谢分享,想请教准确理解上下班途中的概念中,除了固定路线,接孩子和买菜途中能算工伤,为什么抄近路不能算呢?谢谢
红尘醉弥勒徐胜华
@亜亞:接孩子和买菜应该说是人情一个重要体现,也是属于在固定生活地点一个范畴,而抄近路毕竟不是正常的上下班线路,除非一直走这条路,这就算是固定的一个线路体现了。
亜亞
你好,对于上面你分享的区分犯罪与违法的界定,违章驾驶(违法行为)受到伤害可以认定工伤,但在条例中说明非本人主要责任的交通事故,这两者之间是否有矛盾呢?
亜亞
@红尘醉弥勒之徐胜华:因为大多的违章操作在交通事故判定中会认为是主要责任
34楼 花椰菜
第六条是不是有歧义?驾驶员违章操作也算工伤,但是认定工伤情形明文规定“是非本人主要责任的交通事故才算做工伤”
红尘醉弥勒徐胜华
@花椰菜:违章操作只能说是违法,不是故意犯罪行为!
花椰菜
@红尘醉弥勒之徐胜华:但是违章操作是本人负主要责任的行为,所以不算作工伤。
晓恩
@花椰菜:如果是在工作时间、工作地点、因工发生交通事故,但是全责,我也想问是否能算工伤,谢谢!
33楼 易枫
支持
32楼 易枫
支撑徐哥!
31楼 顺水平舟
伤不起的工伤有道道;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
30楼 Shaorn
学习
29楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,解读的很明确了~
28楼 jnqxhy
学习了 支持一下
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