【09月15日打卡总结】:“劳动法是基础,用
作者 龙123
2013-09-15 12:36
272
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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:“劳动法是基础,用人单位与劳动者在劳动法的基础上进行了未见硝烟的博弈,一纸合同把用人单位与劳动者捆 绑在一起,或是约束或是管理或是牵制或是责任。 1、劳动合同的签订:中规中距的按规定、按时间要求、按合同约定的条款,及时的签合同。2、劳动合同的续签:人事专员定期(在合同到期日30天前)搜集合同到期人员信息,及时约见员工个人,商定续签合同与否?3、劳动合同的变更:关于劳动合同的变更,必然涉及到变更的申请、需求、目的和原因,根据不同的情况把细节要求写入劳动合同,譬如根据公司发展需要,更换上班工作地点;譬如员工身体原因,经商量后调岗与调薪;这些事项在拟定变更合同时均须遵循员工本人意见后签字认可。4、劳动合同的终止:劳动法规定了劳动合同终止的两种情况:(1)、劳动合同期限届满,劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同(俗称“临时工:)而言的;(2)、当事人约定的合同终止的条件出现,促使劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止。5、劳动合同的解除:企业应熟知“企业主动解除员工所需的法律支持的条件”以及“员工单方解除合同或者是违规、违法解除合同”所需向企业赔偿的事项。
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