【09月15日打卡总结】一、员工需要普法员工
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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一、员工需要普法
员工的法律意识,差别很大。有的人已经可以很从容的去钻法律的空子,有的人甚至还不知道劳动法是在保护他的利益。对于这样的员工,我们需要给员工进行普法教育。让员工知道劳动法制定的目的,劳动法都规定了享受哪些权力、应尽哪些义务,保护了员工哪些权益!
二、公司需要守法
新劳动法实施后,公司的人力成本大幅增加,所以很多公司都想尽办法缩减成本,但不管采用什么方法,前题是要守法。我的公司也想了各种方法,但现在看,社保局、地税局加强的稽核力度,新颁布很多法规,现在的方法已经很不适用了,说明以前的方法至少没有完成按劳动的要求来做。这种钻空子的方式早晚还是会被纠正,最终还是要懂法、守法!
三、补充协议必须有
外派培训协议、保密协议、竞业禁止协议等,这些劳动合同的补充协议必须要有,这些协议是为企业降低损失最有力的保障。这些协议只要有,即使不正规,对员工也是一种威慑。
四、多奖少惩
每个企业都有自己的奖惩制度,说到奖惩我看到的大部分都是规定怎么罚的,奖励的内容很少,都是用来约束员工的。而实际工作中,奖励要比惩罚更能激励员工,更能提高公司的业绩!现在的员工以80后、90后为主力,他们是最不喜欢被约束的一代,所以建议公司的奖惩制度要多奖少惩。
五、员工手册经常更新
员工手册是新员工进一步了解公司最好的内部宣传资料,是员工的行为规范准则。时代变换的很快,企业的发展变化也很快,企业还要随着时代的发展不断调整企业的愿景、经营理念,让新员工知道的变化,要求员工手册也要做出相应的修改。
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2024-09-25 11:58
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