模棱两可的工伤实际上没有遇到过,但果真遇到,本着关爱员工的角度出发,一定是要进行工伤认定的
如果公司判断工伤认定的几率过低,同员工耐心解释清楚,这里会有两种状况:
一、如果员工同意不走工伤认定的过程,HR需立刻进行意外伤害险的申报,并积极走完流程
二、如果员工坚持走工伤认定的程序,需要员工签署保证书,如果认定不成功,不可与公司回过头来打官司。因为一旦走了工伤认定程序,大概每个城市都是一样的,认定过程繁复,时间冗长,一定会错过意外伤害险的申报。而这两种保障员工本******益的福利却都需要一样的票据~~~所以比较讨厌