【09月15日打卡总结】1、公司属于商业，工

作者孔祥璐更新于：2013-09-17 21:26 881

内容来自 2013-09-22 打卡话题

防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样，大家可能各有各的预防举措和方法，一起来交流探讨一下吧，请问：
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1、公司属于商业，工伤事故很少，只是偶发。目前接触到的两起工伤事故，都是员工个人行为不小心造成的。

2、昨天分享了一个特殊工伤的案例，就是没有签劳动合同的保洁员工申请工伤。这个案例结束时，我曾向领导提过以下几个建议：

1、给未参保的员工办理一个补充商业保险，主要针对工伤事故，公司需要支付的费用较低，但人员增减变动要及时与保险公司联系，登记备案。

2、将保洁员工走劳动务派遣，只参加工伤保险，按人头交管理费。

3、与保洁公司联系，将保洁工作劳务输出，费用较高，但保险等相关麻烦与公司彻底无关。

这几条建议领导都没采纳，我分析领导的想法可能是：

1、工伤本身就是意外发生的事情，偶然性很大，没必要再投入。

2、不可能一发生什么事情，要解决什么问题，就非要增加费用。钱可以解决问题，但不花钱就能解决问题，才能看出一个人的本事！

3、完全按劳动法规定去做，谁都可以，就看不出你HR的作用了。
顺着领导的思路，我只好硬着头皮，对工作流程重新进行了梳理，在工作流程中增加工伤事故预防等注意事项，可能这是领导更希望看到的结果，通过加强内部管理降低意外事情的发生，以预防为主。也不知是新流程起到作用，还是运气好，目前没再碰到工伤事故的发生。

最新消息：社保局、地税局最近连续出了几部新法规，严查企业漏缴保险情况，以前的一些规避方法，现在也不适用了，经多次与领导沟通，领导终于同意，全员参保。以后再有工伤事故，可以按正常程序办理了，对于HR来说，也许是件好事，但工伤事故还是能避免尽量避免，预防大于救治，一旦发生了工伤事故，对员工、对企业都是巨的损失。

关于这个案例全部过程，我在本月的征文中进行了详细阐述。欢迎关注我的征文

https://www.hrloo.com/rz/120202.html#blogpl

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全部评论(16) 我参与的评论

16楼云水禅心R

支持不怕晚，谢谢分享。

2013-09-22 23:02:05 回复赞(0)

15楼天王2013王祝灵

学习了。挺全面。有新知识。收藏

2013-09-22 22:01:56 回复赞(0)

14楼筱桐

晚上好，预防大于救治，支持，谢谢分享！

2013-09-22 21:17:35 回复赞(0)

13楼严寒下的红梅

谢谢分享，学习了

2013-09-22 19:05:30 回复赞(0)

12楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-09-22 15:29:48 回复赞(0)

11楼决定

这个挺好

2013-09-22 14:41:24 回复赞(0)

10楼蓝比紫蓝

后面这真是个好消息，希望所有的老板们都能有这个意识啊~~~学习支持！

2013-09-22 14:37:28 回复赞(0)

9楼 Frank2020

支持

2013-09-22 14:33:19 回复赞(0)

8楼努2013

谢谢分享，学习

2013-09-22 14:18:12 回复赞(0)

7楼雪衫霓裳

学习了

2013-09-22 12:11:49 回复赞(0)

6楼新钓客

学习，谢谢分享。

2013-09-22 10:43:16 回复赞(0)

5楼开心的一片叶

学习了，谢谢

2013-09-22 10:06:54 回复赞(0)

4楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2013-09-22 09:31:26 回复赞(0)

3楼过于透明的寂静

1. 工伤是不能解决所有问题的，当然工伤的目的就是防患于未然, 但是有些情况算不得工伤，有些情况工伤又解决不了。也就是需要企业买单的地方依旧存在。当然全员购买社保那肯定是完全按国家要求走的了，但是企业的负担就起来了。
2. 我们这边是不可以单独购买工伤的，工伤是与养老保险等捆绑的，要买就全部买，要么就不能买。

2013-09-22 08:53:45 回复赞(0)