【09月15日打卡总结】是否属于工伤,必须由
作者 风清
2013-09-15 23:34
843
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?
我们是这样做的:
1、首先,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(三)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4、社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
5、社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
6、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
8、职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
注意的事项:
1、在办理工伤认定申请时须提交工伤事故的说明书及证明人的材料,需要事故现场3个人的证明(如是交通事故,须提供交警的事故处理报告);
2、工伤认定申请表应写明事故发生的时间、地点、原因及员工伤害程度等情况,工伤认定由于劳动保障部门作出;
3、工伤认定须在其规定的时效内进行申请;
4、认定为工伤后,视员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,由用人单位、工伤员工或其直系亲属向所在地的劳动能力鉴定委员工提出申请,并提供工伤认定决定书和员工工伤医疗的有关证明材料;
5、去劳动保障部门办理工伤业务时,现我们地区的劳动保障部门对于我们提交的资料没有给予回单,在这里特别提醒一下,我们提交的材料最好自己拷贝一份,最好是电子扫描件,上交资料时记住经办人员的姓名及联系方式,以便日后进行跟进。
6、如果员工因工伤涉及装假肢的,除了要得到装假肢的批准文件之外,还有到社保指定的二至三家安装假肢的单位进行询价,并到原治疗医院盖章,上交到医保部门后,还须得到再一次审批,才能给予报销额度内的假肢费用。
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2024-09-25 11:58
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