有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故?
暂时没有处理过,我们对在职员工是全部缴纳社保的,当然也包括工伤险,退休返聘人员我们也会根据当地的要求购买工伤险,停薪留职人员的社保不会停缴,如果他在其他单位发生了工伤,需要他自行申请工伤认定,借调或者劳务派遣人员我们会配合原公司或者派遣公司办理相关手续。
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
这种特殊情况的工伤出险,首先是明晰权责,明确了责任主体以后,企业应该做好工伤的认定或者配合相关的工作。
1楼 云水禅心R
明日中秋,云水禅心同学祝愿大家节日快乐!家庭幸福!当然“安全第一”哦!