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1、A、有
员工出现的疾病不知道是否真正属于工伤。比如说，在我公司上班，一直是坐办公室的，而却因为工业园区的粉尘污染，导致肺炎，又该如何认定呢？？
都会存在一些争议的。很多情况法律法规是没有足够的详细列表，需要我们根据情况进行辨认。
根据《工伤保险条例》十四条的规定，：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。
从这个条例上来看：也并没有足够的明白透析我刚刚说的情况。虽然说：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，视为工伤，可能够鉴定出为事故伤害吗？粉尘污染，能不能算作事故啊？？这个议题让卡卡们来帮我回答。
2、举例子来说说吧。
案例一：
保安员A在9月10日上白班，下午5点半下班吃饭之后，6点多出厂区去购生活用品，7点返回，在返回厂区路上，由于天黑，被一摩托车给撞伤（摩托车没有车灯，速度挺快的），后经过调研了解，一致认为不符合工伤处理，仅作为意外伤害处理。而该员工一直认为，我这是在回厂区，为什么不属于工伤？？
最终判决：属于意外伤事故，不是工伤。
一是不在工作场所和区域，二是不在工作时间内，三是这时间段不属于上下班时间（因已经安排在厂区住宿，且属于下班之外），四是不属于因公外出。五是没有从事与工作职责事项相关事宜。六是不属于抢险救援等。因此不属于工伤事宜。
案例二：
行政人员B因私事等问题，早退下班半个小时，正出厂区门口越2公里发生交通事故，导致骨折住院治疗。治疗出院后要求公司处理工伤事件。试问该员工属于工伤吗？？
而公司方面认为，该员工属于早退，已经违反工作纪律在先，不负担工伤责任，也不属于工伤范围，理应按照意外伤害处理，且公司有权追究公司因人无法到岗耽误工作造成的损失追究责任。
最终判决：1、该人员B属于工伤，公司应承担处理工伤事件责任。2、员工违纪按照公司违纪去追究，与工伤是两码事处理。
因为该员工正属于在工作时间外出，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条例，应当按照工伤处理。
而员工违纪，那是员工与公司的事情，与工伤不能混为一谈。
通过案例，我们可以简单的看出，有时候时间性，有时候事件性，都可以做不同的判决。因此处理任何工伤事件一定要有法可依。要做到如下几点：
一是在纪律上，在管理上进行强化。
二是在法理上，在情节上注意区分情节。
三是在懂法上应用法，能够人情化处理尽量平息化，做到“大事化小，小事化无”的情感管理，这样让员工安稳，让公司“花小钱办大事”。
总之，多看案例，多区分情形分析，自然会明白如何申请、认定、鉴定、预防以及特殊情况的处理等等。
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