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一般情况下,当职工发生伤害事故,符合工伤认定标准的,都是由公司办理工伤申报及
工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作,相对较为专业,而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤,但实际上并不属于工
伤范畴等情况,由职工或直系亲属自主申报,单位必须全程配合提供相关资料。
当接收到员工发生工伤通知,立即安排员工就医治疗,优先安排至指定社康中心、指定医院(公司先垫付相关费用),工伤员工就医治疗时,不得使用社保卡
刷卡。劳资文员准备相关资料于30日内申报工伤认定,60日后至社保局领取工伤受理回执,待工伤员工治疗康复后,将相关单据报社保局报销费用归还公司。根
据工伤员工的伤势按规定提交相关资料申请伤残等级鉴定,跟进鉴定结果。员工工伤期内,公司给予计算基本工资。工伤处理流程、伤残鉴定流程须至社保局确认清
楚。
a)操作方式/方法:轻微工伤治疗费在200元以内的,不向社保局申报工伤,由公司承担员工工伤费用。
b)注意事项:员工就医治疗的单据、发票、病历本要妥善保存。
鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。
申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇
必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。
先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。
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