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劳务派遣员工,当用人单位用派遣工时,在与派遣公司合
作前就得与派遣公司协商好员工安全及社保问题。一般情况下劳动派遣都是由派遣公司帮员工购买社保,也可是用人单位帮其参保,这两种做法都是合法的,也是可
行的。如果派遣公司及用人单位都不愿意给员工参保,用人单位为了安全着想,建议购买团体商业保险。当员工在工作时间发生伤亡事故时,至少有第三方(保险公
司)的介入,处理起来就会好处理些。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用《劳动法》。
根据兼职单位业务及岗位的不同,兼职员工发生工伤的几率也存在差异。行政、财务等日常在办公室工作的岗位发生工伤的机率较小,而对于物流、配送等需要在户
外工作的岗位来说,存在较高的工伤发生机率。值得注意的是,兼职员工一旦在兼职单位发生工伤,由于兼职单位并未向社保机构缴纳工伤保险费用,兼职员工的工
伤只能由其工作单位进行申报。但同时,又由于该工伤的发生与兼职员工的工作单位间并不存在关联关系,这就导致了兼职员工的工伤无法得到社保机构认定的尴尬
局面。
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2楼 秉骏哥李志勇
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1楼 云水禅心R
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