【09月16日打卡总结】1、什么是工伤：根据

1、什么是工伤：根据《工伤条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； 　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、对于工伤的范畴在工伤条例中也非常明确，但是在我们实际工作中，经常会碰到员工在下班时间发生意外受伤事故。有的员工是为了帮助其他员工导致，有的则是个人行为所致，而有的员工是做一些公益活动所致等等。各式各样的事故都会有。当员工生活及工作所需设施发生异常或是发生特别事故（助人为乐型）时，员工为了修补公司设施或是防止事故延伸导致受员工自己受到伤害的，这类事故，企业应按工伤论，及时申报工伤。让员工受伤后还有一份工伤 待遇，否则，雷锋型的员工就会慢慢的消失。因为当他们需要帮助的时候，需要得到别人的帮助的时候，却没有人愿意为他们争取他们本应该得到的东西。 事故案例： 1、员工在宿舍摔倒导致腿部骨折，按以规定是不属于工伤的范畴。这个时候我们更应该了解事故的原因，当事人员的责任等情况。受伤员工刚好是宿舍室长，他受伤是因为宿舍照明设施坏，为了不影响同宿舍人员正常生活所用，所以将自行维修而不小心摔倒。对于此情况公司及时按工伤流程处理，对于这类员工，在当今社会里不多得，所以必须以人才为重，以人为本，否则以后碰到类似公物损坏都没有人员愿意处理。再说，宿舍室长有责任也有义务保护好宿舍范围内设施，虽然是在下班时间，但也是在履行他的责任。 2、员工在夜间24点时在宿舍摔跤，导致脚指骨折。事故原因是该员工到了时间未关灯就寝，保安前去提醒，而这位员工在冲凉房刚冲好凉，听到有人敲门声，就出来开门看看是谁，因为鞋子有水，不小心就摔跤，肢伸到门缝下导致脚指骨拆。保安前去提醒，这是保安应该做的工作，提醒后就离开。而这位员工走不小心摔跤，当时宿舍也只有他一人，所以当时保安也并不知道这位员工摔跤的事。第二天，受伤员工到人事部申报工伤，被人事部拒绝，拒绝原因：了解到实际情况明显不属于工伤的范畴。但公司考虑员工收入情况及入职年限，给予60%的医疗费用报销。 今天分享的主题是工伤定性：怎么才算工伤。其实对于工伤认定《工伤保险条例》第三章里有详细的说明，我也不想再予以粘贴了，不清楚的同学可以在今天的打卡内容里很轻松的找到答案（相信今天会有不少同学把整个条例都贴出来的）；我这里只想通过几个经历过的真实案例来和大家探讨一下，欢迎大家积极参与，本人设积极参与奖一名，奖品是（待定），呵呵！击鼓聚将罗。。。。。。 先来个热身运动，也算是餐前小点吧： 案例1：小王穿着高跟鞋上班，因为赶得太着急，在办公室弯腰开抽屉的时候，不慎把腰闪了一下，造成腰部扭伤，医生建议全休一周，请问她能算工伤吗？（答案回复可见）。。。。。。嘻嘻！ 算了，看在大家都这么踊跃分享的份上，这个就当免费赠送吧：这个毫无疑问的可以定性是工伤吧。虽然行为看起来是个人的一些动作习惯，但毕竟是在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害哈。 好了，搞清楚上一个案例后，下面开始我们的正餐： 案例2：小王今年运气真不太好，这不，年头开抽屉闪了腰，现在又在公司参加公司举办的篮球赛的时候，因为和对方球员发生碰撞摔倒，造成下巴开裂，缝了五针，请问小王这样可以定性为工伤吗？ 案例3：小王是公司的保安，在一次例行检查的过程中，与一装修公司的工人发生言语冲突，装修工人一怒之下，照着小王狠狠打了两拳后逃离现场，造成小王眼部受伤住院，经鉴定为轻微伤；小王觉得气不顺，让朋友到处找那个工人，后来终于在某处发现该工人，朋友马上通知还在住院中的小王，小王马上带着朋友到某处将装修工人扭送到派出所，在纠缠当中，小王出手打了装修工人，造成该人轻伤，结果：两人都被法进行了处理。请问：小王可以定性为工伤吗？ 案例4：小王（小王真是事多）下班回家途中因乘坐的公交车发生车祸，小王在协助公交车公司抢救伤员过程中，不小心被后面驶来的摩托车撞伤了小腿受伤。请问：小王可以定性为工伤吗？ 案例5：小李（小王说太多了，估计姓王的都会恨死我了，所以换一个吧。嘎嘎嘎。。。）下午三点上班，他一点从家中骑单车出发前往公司，在一个下坡路段，前面一台小汽车向右靠边停车，小李为避碰撞，一个急刹车导致其从车上摔下，造成左跷骨骨折。请问：小李可以定性为工伤吗？ 请大家稍微思考一下，现在插播广告。。。。。。 好的，现在进入云水禅心说明时间，有异议，随时欢迎大家拍砖，还是那句话“道理越辩越明，感情越辩越深”： 案例2：关于公司组织活动发生伤害事故是否属于工伤，当初公司也是两大阵营一直争论不休，有人说“工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害，肯定要算工伤啦”，也有人说：第一、他虽然是在工作地点、工作时间受伤的，但是公司组织的活动对员工来说并不是工作，所以，脱离了这个条件，肯定不能算工伤。一时间，众说纷纭。各位，是否能认定工伤，光听我们说可不行，咱还得听法规的。按新劳社函字《2004》371号文件的规定：“职工在企业自行组织的各类自娱自乐的文艺、体育、旅游等活动中受到事故伤害，不属于工伤认定的范围，不能认定为工伤，只能由企业自行解决处理”。所以，小王未能按工伤进行认定； 案例3： 这个问题大家是不是觉得很绕啊？其实，应对工伤事件，我们尽量要把复杂事情简单化。按《工伤保险条例》第十四条第（三）款的规定，小王肯定可以申请认定工伤，至于，后来他报复打人的事，那是另外一个案件，与工伤认定无关，你们说呢？ 案例4：这个也是一个争论很多的话题，但是一切按法规来处理，小王的行为可以视同工伤处理（《工伤保险条例》第十五答第（二）款）：当事人小王在车祸现场协助交通民警抢救伤员，帮助清理事故现场，使伤员尽快得到医治，小王的做法是社会有利的。在此前提下，小王被其他车辆撞伤，按照国家规定，经过有关部门鉴定，他应该享受工伤待遇。 案例5：这是一个非常有争议的案例，就发生在前不久的时间，大家知道，对于上下班途中是否可以认定为工伤，必须满足以下几点要求：1、首先要界定是否上下班途中；2、要确认是一起交通事故：这是不是你说是交通事故就可以认可的，必须要由交通警察部门出具的交通事故认定书才能得到认可；3、受伤者本人不负主要责任。只有这三个条件全部满足才有可能被认定为工伤。 我公司这个实例中由于小李单车安全性能不好，后刹车失灵、且下坡速度过快，并且交警的处理结果还在等待当中（不过据交警初步判断：因为两车并未发生实质性的接触，所以判定为对方负主要责任的交通事故的可能性不大），所以现在只能报意外险进行理赔（结果正在进行中），申请工伤显然是不行的。关于这类案件，我建议大家平时一定要做好对员工的宣传：上下班一定要注意安全 ,出了事故一定要立刻报警求助； 。。。。。。 对于工伤认定，本人的一点体会与大家共享： 1、法律法规一定要理解； 2、事实经过一定要准确； 3、资料整理一定要齐全； 4、申报沟通一定要及时； 一、我司工伤的定义： 因为五金行业所以，分产业伤害、职业伤害、工业伤害及工作伤害四种。 1、产业伤害： 我司相关的工种对于50%有直接性的人身伤害，80%间接伤害。所以，凡我公司员工都有一块产业伤害资金。 2、职业伤害： 第1所说的50%直接伤害者为职业伤害，公司有10—20不等的补助金。 3、工业伤害： 这一般我司都以税务形式上交国家。 4、工作伤害： 为正常工作中，人身受到伤害引起。 二、根据劳动解析一下工作范围： 原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 10.法律、法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的 三、案例说明 例1：员工甲上夜班，打开水从车间经过。因交接有问题，主管要求到车间核对工作事宜。交接后，返回宿舍提水时，不小心打翻了开水，把脚烫伤。事后，在行政的合理安排下，及时治疗好了员工甲的伤事。 事后，甲所花医药费用566.50元，休息七天时间。甲要求为工伤处理，主管同志申请。但经HR调查后为事后反宿舍洗澡时不小心受伤。按《工伤保险条例》不能确定为工伤。虽经总经理确保视为工伤处理。但依案例分析为“模棱两可”。 例2：主管乙因车间机台设备损坏，需一重要零件，下单给采购：要求立刻购买。因事发突然，采购人手无法立即外出采购。主管乙一气之下，自己外出采购。 外出时，因有事——求成过急。返回途中，不幸发生车祸，撞伤他人。花费一定的医疗费用与索赔。乙认为该事件，自己应该按外出工干，属工伤处理。HR分析： 1、乙视为工作认真，但意外是由自己造成的； 2、且采购没要求乙自行采购，视为个人行为； 3、外出采购时，因心有不满意且个人行为居多。 虽总经理也视字这工作处理，但还是“模棱两可”！ 例3：招聘专员丙，外出参加招聘会。因会场人员稀少，自行提前结束招聘工作。并私自公事私办与老乡外出相聚。返厂时，被摩托车撞上手臂骨折。提出因公受伤，要求报销。经HR调查清楚，给予直接不理。丙要上报劳动申述索赔。 后，HR最足工作私了解决……