【09月16日打卡总结】谁有权申请工伤认定？

作者蛮月 2013-09-16 10:02 871

内容来自 2013-09-17 打卡话题

是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

展开

谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：

1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？

2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
由于一般的员工发生工伤后都会到人力资源部来报备，所以我们公司一般是由2块共同来认定的，

第一，员工发生意外后，必须及时通知本部门领导，由该部门领导告知安全办，安全办到现场鉴定后，给出处理意见及性质，如果是工伤，则及时告知人力资源部员工关系主管负责后期跟进。如果不是工伤，一般是先紧急送医后后，再告知员工意外性质，此情况下，公司不便出面处理。当然如果是意外，我们公司有替员工进行意外保险，后期治疗结束后可走意外保险这块流程。

第二，人力资源部门在接到安全办告知工伤事故后，可以对此再此进行认定，是否属于工伤事故。如果是，则告知该部门领导先把员工及时送去就医，后期医药费跟进主要分三种，小工伤（1000以下），一般有员工自己垫付，到时候医疗结束后认定后报销；稍微大点（1000-5000）的工伤，则有该部门在部门费用中先垫付；如果工伤费用发生在5000以上，则有该部门或者人力资源部建立专项工伤借款资金，用于工伤医治。同时，人力资源部和部门需要进行后期资料准备工作，工伤快报和工伤申请报告，先到劳动局备案，一般劳动局会对该工伤进行认定，属于工伤的必须补充各类资料，让见证事故者填写证人证言，就医病例本，发票证明，电子病例本，所有检查的片子等统一寄送到劳动局。该员工工伤属于可以评残的，再申请劳动能力鉴定申请，有劳动局认定后通知是否可以去认定等级。

其中，有些员工对于自己发生的事故，不认可，一定认为是工伤的，有异议者，我们一般要求其自主到劳动局或者律师事务所询问，我们只是给出一般结论，当然此类员工胡搅蛮缠者，不能姑息。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。