【09月17日打卡总结】1、工伤认定：《工伤

作者 Frank202... 更新于：2013-09-16 13:43 590

内容来自 2013-09-17 打卡话题

是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

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1、工伤认定：

     《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
      用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
      提出工伤认定申请应当提交下列材料：
      （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
      （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
      （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
      劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
2、劳动能力鉴定：

      《工伤保险条例》第二十一条规定：职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供《工伤认定决定》和职工工伤医疗有关（病历）资料。
      劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
      用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
      自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、具体程序：首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。确认伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。在法院判决后，如果用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。

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