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特殊情形:特殊员工的工伤如何处理?有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
一、A、有
二、对此类事件的处理,我觉得可从“入情入理”两方面来解决:
1、“入情”:员工毕竟因公受伤,应给予更多的关怀和帮助,对于特殊员工或多或少都有些特殊的原因,更应重在人情的处理;
2、“入理”:购买了工伤保险的员工按保险的要求和工伤办理程序来处理;
劳务派遣员工按派遣合同来处理;
其他特殊情况,视情况具体处理,原则上只要是工伤,有保险的由保险理赔;无保险的,由用人单位承担。
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1楼 云水禅心R
明日中秋,云水禅心同学祝愿大家节日快乐!家庭幸福!当然“安全第一”哦!
风入林
@云水禅心R:多谢!也祝你一切好!:)
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