作为一位原从业于机械制造型企业的HR,深感工伤的普遍性,因此企业里也有一套常规的制度来规范,工伤申报分为内部与外部同步进行。
所谓内部工伤提报,就是在工伤发生的24小时内车间负责人要联系上工伤经办人(对于一般性的工伤,经办人听了事件后,能答复是否是工伤),电话里简单说明工伤情况(若是重大工伤,要直接电话至生产副总乃至总经理)。之后在3天内形成书面报告(5W1H),描述工伤过程及纠正措施。若涉及生产性的工伤,还要设备部参与,评估是否因为设备原因导致或是需须改正设备等。经生产负责人签字后,提报至HR部进行工伤鉴别的同时进行责任界定,是否有必要进行行政处罚,并跟进纠正预防措施的实施情况。
所谓外部工伤提报,就是所在车间要在2周内将工伤员工身份证复印件、工伤病例(出院小结)及费用提报至HR部,HR部依据内部工伤形成的文字,填写《工伤申请书》附上伤员工身份证复印件、工伤病例(出院小结)报工伤认定,工伤认定一般情况下是30天有结果。再附《工伤认定书》、病例、费用及清单报社保局报销药费,社保会在40天左右将报销的费用汇款给公司。
此在药费的处理上,是企业垫付费用,对于非工伤报销费用,目前我企业也是垫付后未向员工要回。
当然,以上的流程对于普遍性的小工伤很适用,若是涉及劳动能力鉴定申请的,就相对比较复杂了,这是运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。我所在企业相对很人性化,若是住院员工,认定书也下来了,工伤经办人主动问询是否有必要进行劳动能力鉴定申请,前期的费用由其垫付,若真的有伤残,再到企业报销。
以上分享的都是实际操作的,同时里须注意的是:
1.对于棱模两可的、无法明确是否是工伤的事件,一定要与工伤认定机构进行联系初步确认后,与员工沟通时,也说明将实事求是的将情况上报最终结果由工伤认定机构决定。且要记得,收集好资料,将上报资料经员工签字确认后第一时间上报。
2.对于事故的费用,也建议企业先进垫付,若真属于工伤,费用90%以上都可报销的。若非工伤,也要提防哦,这就不能垫付了。
13楼 孔祥璐
好久没来学习了,补课中!
12楼 mmjlucy
学习了
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
10楼 T笑笑
下午好,来学习,谢谢分享
9楼 幸福的鱼
下午好!
8楼 jnqxhy
下午有点时间 过来学习一下
7楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,垫付的问题很有学问啊~
我是自然
@蓝比紫蓝:垫付,确实是一个很大的学问哦
6楼 乙文
中秋节了,节日快乐!
5楼 云水禅心R
中午来学习了。谢谢分享。
4楼 秉骏哥李志勇
学习,中秋快乐!
我是自然
@秉骏哥:中秋快乐!你是我的榜样哦,每次的分享都很专业!
3楼 雪衫霓裳
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2楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
1楼 忘尘谷主
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