大家好!我们公司是在郑州市参加工伤保险的。我介绍的情况,主要适用于郑州市。
一、工伤认定的时限和待遇
1、时限要求:如果发生工伤,用人单位应在3日内报案,30日内提出工伤认定申请。如果超过30日的时限,职工或者工会在1年内可以提出工伤认定申请。
2、待遇差别:由单位主动提出的工伤认定申请,如果申请成功,治疗费用由工伤基金支付。由职工或者工会提出的申请,如果申请成功,在工伤认定书下达之前,职工的治疗费用由单位承担。
3、管理要求:我们公司有2千多名职工。为了避免工伤发生但没有及时报案和提出申请的情况,公司专门下发了工伤预防和管理办法,明确各单位经理为第一负责人,一旦发生工伤,必须在当日电话通知人力资源部,由人力资源部指导单位准备资料。
二、工伤认定需要的资料
1、需要资料:工伤认定申请表、l劳动合同书、事故经过、诊断证明书、证人证言(2个人)。如果是上下班途中发生机动车交通事故的,必须提供交警部门出具的事故认定书。
2、管理要求:各部门上报事故经过时,需要部门经理签字审核。
三、工伤认定内部审核
1、人力资源部接到部门关于工伤的电话后,会详细询问事故经过,初步判断是否符合工伤。
2、如果符合工伤,录入工伤管理台账,详细告知准备的资料,并将格式文本发给单位参考。然后,向工伤处电话报案。
3、如果明显不符合工伤,告知部门详细原因,并通知部门按意外伤害办理(公司为员工办理的有商业意外伤害保险)。
4、如果职工的情况不好判断是否符合工伤,仍然按工伤准备,提出申请,让工伤处做出结论。这样可以避免单位判断错误带来的损失。
四、劳动能力鉴定
1、劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。一般要求在治疗结束、病情稳定后提出申请。
2、需要资料:劳动能力鉴定申请表(一式三份)、工伤认定书、诊断证明书及检查结果。
3、符合条件的,劳动能力鉴定委员会通知职工到医院检查。
4、工伤鉴定的等级不同,相应的待遇也不同。具体待遇请查看工伤条例,这里不再赘述。
18楼 开心的一片叶
学习了,谢~
17楼 飞雪HR
一些细节方面 说的 很到位。 谢谢分享 中秋愉快
16楼 孔祥璐
好久没来学习了,补课中!
15楼 mmjlucy
学习了
14楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
13楼 T笑笑
下午好,来学习,谢谢分享
12楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,感谢分享
11楼 幸福的鱼
下午好!
10楼 jnqxhy
下午有点时间 过来学习一下
9楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
8楼 乙文
中秋节了,节日快乐!
7楼 云水禅心R
中午来学习了。谢谢分享。
6楼 秉骏哥李志勇
学习,中秋快乐!
5楼 1号漂流瓶
学习了
4楼 哲译
学习了,感谢分享!
3楼 雪衫霓裳
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2楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
1楼 忘尘谷主
来向前辈们学习打卡,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
紫慧
@夏日炎炎:学习了,谢谢啦