![]()
![]()
【09月17日打卡总结】一、关于工伤认定的申
作者 冰雪百合
2013-09-17 07:33
411
是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
展开
一、关于工伤认定的申报程序和一些注意事项：
1、无论职工是否参加工伤保险，用人单位都必须为工作时间在工作场所受伤的员工办理工伤认定的申请。
2、所在单位应在事故发生之日起30日（工作日）内，向社保部门提出工伤认定申请，假如啊我说是假如单位不给申报的，伤者自己或直系亲属在受伤之日起1年内，可以向社保部门提出工伤认定申请，但是尽可能要提前（时间拖的久，取证相对难度大些）。
3、若单位在30个工作日内未及时帮助员工申报工伤认定的，所有费用均由用人单位自行承担。
4、职工提出工伤认定申请所需提供材料：（1）、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点原因以及医院提供的伤害程度等基本信息）；（2）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果未签合同，可以提供事实劳动关系的证明）；（3）、医疗诊断证明，住院记录和出院记录等。
二、关于劳动能力的鉴定程序和一些注意事项：
这个相对比较复杂些，存在不少的变数，如伤情的特征不一、恢复程度、旧伤复发成新伤、对等级鉴定不服等情况。且听我一一道来：
1、劳动能力的鉴定需具备什么样的条件？根据《工伤保险条例》第21条规定，我做下列解释，一是经过治疗，伤情处于相对稳定状态后进行，二是工伤职工必须存在残疾，三是工伤职工的残疾达到了影响劳动能力的程度。具备上述3个条件的，应当进行劳动能力鉴定。
2、向谁提出申请进行劳动能力鉴定？符合三个条件的，向用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会这个机构提出申请。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
与更多HR互动交流
关于作者
树的方向由风决定，人生的方向由自己决定。
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月17日打卡总结】一、关于工伤认定的申
写文章
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
