【09月17日打卡总结】【首要！非常重要】员

作者 austinxh... 2013-09-17 09:38 506

内容来自 2013-09-17 打卡话题

是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

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【首要！非常重要】员工申报工伤必须满足2个条件：①该受伤员工必须为公司员工！“公司员工”意味着该员工在发生事故伤害时必须是已与公司签署《劳动合同》及公司已为其购买“社保”！②该受伤员工必须是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到伤害！（个别特殊情况请浏览第7点）；（1）【事故发生当时】请及时拍照留下证据！【提交资料：①事故地点图片；②伤者受伤部位图片】。。。。。比较难做到，但是必须做到；（2）【事故发生后】现场相关人员带受伤员工到医院就医！【提交资料：①医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章)；②《疾病诊断证明书》原件(盖医院章)；③医疗发票原件(盖医院章)；④如有住院，还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章)】（3）【申请工伤认定前】①受伤员工本人填写《工伤认定申请表》。注意：“受伤害职工或亲属意见栏”应由受伤员工亲笔写明“同意申请工伤认定，以上所填内容真实”。②最少2位目睹事发经过的见证人亲笔陈述《工伤事故经过》，并签名及盖指摸。注意：手写一份《工伤事故经过》，2位见证人在同一份《工伤事故经过》上签名及盖指模。（4）【工伤调查笔录】预约并完成“工伤事故笔录”！预约成功后，受伤员工本人、最少1位见证人、公司HR人员需带同身份证原件及相关资料亲自到所属劳监大队现场陈述及完成调查笔录。（5）【申请工伤认定】受伤员工提交以上资料原件及个人小一寸彩照5张。（6）【工伤医疗费用报销】公司凭人社局核发的《工伤认定决定书》原件及上述资料原件到广州市医保局申请核销，核销金额以受伤员工提交的全部医疗发票原件为基础，个别医保不报的费用以广州市医保局审核为最终核销金额！（7）【特殊情况-注意事项】① 员工在异地出差时受伤的，需提供公司书面出差证明、往返车(机)票；② 交通事故：提供******部门出具的《道路交通事故责任认定书》、上下班路线图(可手绘或网上剪截路线图)，需注明住宅地、公司、出事地点、勘验时间、地址、勘验人、绘制人签名及日期、住地暂住证复印件、报警回执；③ 死亡事故：家属与死者的有效亲属证明、户口簿复印件、结婚证复印件、死亡医学证明、家属授权委托书、被委托人身份证复印件、火化证明、报警回执；④因履行工作职责受到暴力伤害的，提交******机关或人民法院的判决书或报警回执或其他有效证明。下述资料必须尽快提供（工伤认定的时效是案发日起30天内）：①事故地点图片；②伤者受伤部位图片；③医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章)；④《疾病诊断证明书》原件(盖医院章)；⑤医疗发票原件(盖医院章)；⑥如有住院，还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章)；⑦受伤员工本人填写《工伤认定申请表》原件；⑧最少2位见证人亲笔填写《工伤事故经过》；⑨受伤员工小一寸彩照5张。以上就是我公司按要求整理的工伤申报流程和注意事项，适用地为广州市，如果认为有用，请参考。为了更好地做好此项工作，日常管理中，我司有以下几点注意事项： 1、培训要到位：对所有现场主管都进行培训，让其了解整个流程，并让其知道发生事故时如何处理，并将此流程整理成资料发放到现场； 2、资料要齐全：将所有要提交的资料进行编号，这样在进行资料提交审查时能够一目了然，知道缺哪份资料，尽快补足； 3、选人要慎重：资料要求多、而且有一定的时效，选择做此项工作的人员时一定要注意“毛糙、粗心大意者”不适合，人选一定要“耐心、细致、灵活”； 4、思想要做通：工伤谁也不想，工伤后谁也想早一点得到处理，伤者的心情我们理解，所以，办理者也要适当做好伤者及家属的思想工作； 5、工作要协助：工作不是办理者一个人的事情，在工作中要强调团队意识，其他HR人员要给予各方面的协助，因为目标只有一个“尽快、圆满的完成工作”；

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