【09月17日打卡总结】没有因为公司是开发企

作者核桃小耗子 2013-09-17 10:06 742

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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没有

因为公司是开发企业，属于甲方，工程都外包，在地产行业最容易发生工伤事故的，基本都是工程建筑企业，我们遇到的工伤事故非常少，但是少不等于不存在可能发生的风险。比如说退休返聘人员在地产行业就很多，特别是一些高级工程师，因为证书硬、经验足、精通行业关系门道，是很多公司争抢的对象。聘用这类人员，就存在发生工伤事故的风险。预防可能出现的风险比单纯的发生风险后，再来处理更为主动，对于这类特殊人员，重要的是要风险预防在先，过程严格控制，发生事故及时处理；

一、退休返聘人员：这类人员，都是公司高薪聘请来的专业资深人士，保护和照顾好他们是首要的。由于他们无法购买工伤保险，公司都是为他们购买了保额在50——80万的商业意外伤害险。平时的工作安排上，尽量避免他们到工地比较危险的地方去，同时配备好各类劳保物资，随时提醒他们注意自身安全。这类人员有个特点，在安全生产这个问题上，比我们很多的年轻员工都做的更好，也跟他们多年从事这个行业总结出来的经验教训有关。所以现在公司相关的安全生产培训，我们都会请这些老高工来做，非常的有说服力；

二、流动性大的风险岗位员工：昨天和物业公司老总聊天时，听说几年前公司出了一次工伤事故。物业公司一名保安人员，入职第二天，在指挥业主在地下车库倒车时，被业主不慎撞伤小腿造成骨折。因为当初物业公司考虑到保安人员流动性大，入职不满一个月没有为保安人员购买保险。最后，员工提请劳动仲裁，物业公司赔付1万多元。所以现在对于这部分流动性大和风险性都比较大的岗位，集团公司要求在试用期内都购买商业保险作为空档期的补充。像保安员这部分岗位，有较大的工作风险性，实行商业保险和工伤保险两险。毕竟从事这个行业的员工很多都来自农村困难家庭，还有很多是家庭的顶梁柱，一旦发生事故造成终生残疾，仅靠工伤保险和伤残补助是很难维系今后生活和后续治疗的，商业保险能起到一定的补充作用，减轻员工因工伤致残可能出现的经济困难。

员工出现工伤事故不论对当事员工公司还是我们，都是非常不愿意看到的。不仅对当事员工的身心造成伤害，对员工家庭也是一种灾难，也给公司带来经济和声誉的损失。“安全生产、重在预防、教育为主、制度落实”，随时提醒和教育员工，牢记在心，为了自己也为了所有爱你和你爱的人。

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