【09月17日打卡总结】1、你有没有处理过一

作者 qi航001 2013-09-17 10:51 1009

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有

B,没有

2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。

如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理

（1）、没买工伤保险的员工发生工伤了？

只能看单位有没有买商业保险，如果有还好办一点，可以走商保流程，只是如果是大的工商，比如超过万元的，就要看你购买的额度是多少了。然后还要看你买的商保种类是什么，是否符合。这点上，如果是社保就简单的多，只要满足在上班期间内，因为工作原因受伤就可以享受的。所以社保必须买，特别是出现小伤多的，最好社保商保，配合买，灵活保障企业利益。

（2）、退休返聘人员发生工伤？

这类人员从单位角度来说。只能是入职购买商业保险作为补充，但是实际上，如果真的发生了比较大的伤，可以协商用员工自己的社保卡（如果其享受社保待遇的），单位看节约金额给予一定的补偿，这样员工一般还是认可的。

（3）、停薪留职人员在别单位上班发生工伤

这类人员，一般都会和单位签订一份协议的，责任义务基本都会写明。如果社保关系还在原单位，那么原单位，一般是配合新单位去处理。

（4）、借调员工

这个员工发生工伤，只能由借出单位全面申报工伤，借入单位配合，但是如果是长期借调，需要与借入单位写份协议，注明双方的权利与义务，让借入单位买份商业保险作为补充。

（5）、派遣员工

这类员工的社保关系在派遣公司，所以由派遣公司去申报，实际工作单位给予配合。

TIP：

上述的问题发生，我们需要正视：第一：我们追溯源头，社保必须购买，否则不发生工伤则以，发生了可能对企业造成重创。第二：在制造业或者风险较高的企业，购买商业保险，并且入职登记下那些员工享受农村合作医疗，并且弄明白合作医疗的申报流程，便于发生问题，寻找最有益的方式去进行申报。第三：在出现停薪留职或者借调这种情况下，需要与员工或者借入公司签订协议，最大程度保障自己公司的利益。第四：咨询下当地社保，看能不能给类似上述特殊员工只购买工伤保险（这个估计只有少数地方政策适合，需要具体咨询），这样一方面公司的支出少了，利益保障大了。