【09月17日打卡总结】1、无论职工是否参加
作者 美城园林
2013-09-17 11:07
299
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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1、无论职工是否参加工伤保险,用人单位都必须为工作时间在工作场所受伤的员工办理工伤认定的申请。
2、所在单位应在事故发生之日起30日(工作日)内,向社保部门提出工伤认定申请,假如啊我说是假如单位不给申报的,伤者自己或直系亲属在受伤之日起1年内,可以向社保部门提出工伤认定申请,但是尽可能要提前(时间拖的久,取证相对难度大些)。
3、若单位在30个工作日内未及时帮助员工申报工伤认定的,所有费用均由用人单位自行承担。
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2024-09-18 17:51
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