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在处理工伤事故时肯定会有很多特殊情况存在,作为一名HR新手,很多我都没经历过,但是也想发表一下自己的小小看法。
1.对于没买工伤保险的员工,一旦发生事故什么的,员工被认定为工伤的,本来由社保部门承担的费用即完全落到了企业身上,所以企业最好还是给员工缴纳社保。
2.退休返聘人员按规定是不能缴纳社会保险的,但是企业为了避免将来有不必要的麻烦,可以给这部分员工缴纳商业保险,毕竟不怕一万就怕万一嘛。
3.对待劳务派遣人员,原则上是有派遣单位缴纳的,但是用工单位一定要与派遣单位就工伤赔付比例事先约定好,以免将来的争端。停薪留职人员也是如此,单位之间约定好赔付比例。
不论是哪类员工,企业在进行处理的时候,尽量多站在员工的立场上解决问题,更加人性化,不要赔了夫人又折兵。
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