【09月17日打卡总结】工伤认定办理。国务院
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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工伤认定办理。
国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第17至20条、人社部《工伤认定办法》(以下简称《办法》)第4至26条对工伤认定进行了详细规定,如果在此罗列具体条文,会显得枯燥无味,如果阅读更会浪费时间,现对相关情况总结如下:
(1)谁有权申请工伤。工伤职工所在单位(《条例》第17条、《办法》第4条)、工伤职工或者其近亲属或工会组织(《条例》17条、《办法》第5条)。
(2) 需提供的资料。填写《工伤认定申请表》、并提交劳动/聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)/人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(《条例》第18条、《办法》第6条,但《办法》的更具体些)。
(3)申请认定流程。向单位所在地社保险部门申请、社保部门审查材料并做出受理或不受理决定、社保部门调查核实、社保部门做出工伤认定书、社保部门通知用人单位和受伤员工或其近亲属。
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2024-08-22 14:30
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