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有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
之前公司有发生过没买工伤保险的员工发生工伤的事项,这个在某种程度上确实由于工作失误导致的;责任也很明确,公司全权负责,由人力资源部负责处理,后续也会追责到相关责任人(个人KPI绩效指标对应的考核分值)。
我们的操作方式方法:既然没买工伤保险员工发生了工伤,该申请工伤认定的还是按照正常流程提交相关申请资料做工伤认定(但需要明确的是不能申请工伤保险报销);这里要先考虑到员工的受伤程度及后续伤残等级的鉴定赔偿事项。
有了前车之鉴,后续员工在入职的当天我们就进行购买工伤保险的操作,这样尽一切可能把风险降到最底,杜绝此类事项的发生··
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