【09月18日打卡总结】一、员工入职才几天就

作者心梅 2013-09-18 08:11 231

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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一、员工入职才几天就“受伤”了 5年前遇到的一桩事：员工小徐，一名刚刚毕业的大专生，来本单位进入一个加工车间上班。才几天的功夫，因为轮班的关系，小徐就跟着自己的师傅上中班了，师傅临时打了个盹，意外就发生了。对设备性能一知半解的他被机床上的手柄给打伤，手臂骨折并变形严重，事故发生后，被紧急送到医院进行救治，花费6万余元。（至今左臂还使不上劲，所幸的是这个小伙子很聪明，痊愈后，换了个岗位，现在的工作还很顺利，这是后话）事故发生后处理：1、因为社保尚未办理下来，医疗、交通、护理、营养、误工等一切费用全部由企业承担；2、小徐住院期间，公司派人前往探望，并送去慰问金；3、后期手术的一切费用公司承担；4、治愈后，由于左臂使不上劲，公司根据其专业特点为其更换了岗位，并通过本人同意。顺带说一句：当时的车间主任就是本人。二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤这个在我的征文里已经写了，也是真人真事，不知道是否能搬过来用？嗯，看过我征文的朋友应该知道，对了，就是那个周某。很多人包括很多企业都认为，“员工承诺不办保险、责任自负”说明员工放弃了办理社保的权利，企业可以省掉一笔费用，而且员工方也能节省点工资，大家这是双赢啊，何乐而不为？但是不怕一万就怕万一啊，欲知详情，请往下看：三、“返聘退休员工”的工伤处理大家都知道这个知识点：“达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任”嗯，对了，我们单位有一部分企业内部退休员工，因企业工作需要进行了返聘，我们签订了“劳务协议”，发生了安全生产事故受了伤，没有社保，申报不了工伤，但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念，无非就是这笔钱由公司支出而非社保支付。

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